Länder & Märkte
Großbritannien
Sie sind schon auf dem britischen Markt tätig oder möchten Geschäftsbeziehungen zu Großbritannien aufbauen. Hier finden Sie Informationen und weiterführende Links für Unternehmen.
Bis zum Austritt des Vereinigten Königreichs (VK) aus der Europäischen Union - dem sogenannten Brexit - ist das VK ein vollwertiger EU-Mitgliedstaat. Es gelten das vollständige Primär- und Sekundärrecht der EU auch während des Verhandlungsprozesses bzw. Austrittsprozesses bis einschließlich 29. März 2019.
Bis zum de facto Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU findet - neben den nationalen gesetzlichen Vorschriften von Heimatland und Entsendungsstaat - auch das Recht der Europäischen Union, und damit die Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG AEntRL) der EU, weiterhin Anwendung. Das europäische Recht ist dabei vorrangig zu berücksichtigen.
Es sind grundsätzlich verschiedene Meldepflichten bei der Mitarbeiterentsendung zu beachten.
Informationen zur Qualifikation / Anerkennung von Befähigungsnachweisen / Reglementierten Berufen / Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf der Internetseite der GTAI unter diesem Link.
Zur Einreise in das Vereinigte Königreich wird ein gültiger Reisepass oder Personalausweis verlangt. Eine gesonderte Aufenthaltsgenehmigung ist nicht erforderlich. Es existiert grundsätzlich keine Meldepflicht. Es gibt jedoch Einschränkungen bei Berufen, die einer gesetzlichen Berufsverordnung unterliegen. Ausländische Dienstleister müssen die britischen Vorschriften des Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechts beachten. Grundlage dafür ist der Health and Safety at Work etc. Act 1974.
Weitere Informationen erhalten Sie über die AHK in Großbritannien.
Firmengründungen werden rasch und unbürokratisch vorgenommen und sind online innerhalb von 24 Stunden möglich (www.companieshouse.gov.uk).
Die Deutsch-Britische Industrie- und Handelskammer in London (AHK) hat ihre Publikation "Bautätigkeit in Großbritannien" aktualisiert. Diese neue Ausgabe berücksichtigt zahlreiche Änderungen, vor allem auf dem Gebiet der Umsatzsteuer für Bau- und Montageleistungen, bei Qualifikationsnachweisen und im Hinblick auf die Altersversorgung der Arbeitnehmer.
Die Publikation behandelt u.a. folgende Themen:
- Health & Safety - die "Heilige Kuh" im englischen Baurecht
- Registrierungen, Lizenzen und Ausführungsgenehmigungen
- CSCS, CPCS und andere Qualifikationsnachweise, die Auftraggeber oft verlangen
- Nachweispflichten gegenüber den englischen Baubehörden
- Besteuerung von Unternehmen; Steuern und Sozialversicherung für die Mitarbeiter
- CIS - die Bauabzugsbesteuerung in England
- Standardverträge und wichtige vertragliche Aspekte
Die AHK London will mit dieser Publikation kleine und mittelständische Bauunternehmen praxisnah unterstützen und in die komplexe Thematik einführen.
Die Veröffentlichung verweist außerdem auf die zuständigen Stellen und enthält viele Links zu weiterführenden Informationen. Alle englischen Fachausdrücke sind durch Schrägdruck hervorgehoben. Ein detailliertes Inhaltsverzeichnis sowie die Untergliederung in kurze Abschnitte ermöglichen ein schnelles Auffinden der für den Leser relevanten Passagen.
„Bautätigkeit in Großbritannien“, London, Stand: Dezember 2016, 80 Seiten, A4, Spiralbindung,
Preis: 70,00 EUR, AHK-Mitglieder: 59,50 EUR.
Die Publikation ist in deutscher Sprache bei der Rechtsabteilung der Deutsch-Britischen Industrie- und Handelskammer erhältlich.
Kontakt: legal@ahk-london.co.uk
Der Gesetzgeber im Vereinigten Königreich hat seine Bemühungen intensiviert, der „Sklavenarbeit“ entgegenzuwirken. Am 26.03.2015 wurde deshalb das Gesetz “Modern Slavery Act” verabschiedet.
Seit seinem Inkrafttreten am 29.10.2015 müssen alle Unternehmen, die im Vereinigten Königreich Waren oder Dienstleistungen vertreiben, eine Erklärung abgeben, dass ihre Lieferkette frei von „Sklavenarbeit“ ist.
Betroffen sind Firmen, deren jährlicher Umsatz mehr als 36 Millionen £/Jahr beträgt. Sie müssen einmal jährlich zur Sicherstellung eine Erklärung abgeben, welche Maßnahmen sie unternommen haben, dass es in ihren Lieferketten keine „Sklavenarbeit“ gibt.
Für die Berechnung des Umsatzes werden auch die Umsätze aller Tochtergesellschaften des betreffenden Unternehmens berücksichtigt und zwar auch dann, wenn sich diese außerhalb des Vereinigten Königreichs befinden.
Die Erklärungspflicht betrifft Mutter- wie Tochterunternehmen gleichermaßen. Noch existieren keine Vorschriften zu den detaillierten Anforderungen an eine solche Erklärung. Allerdings enthält ein von der britischen Regierung herausgegebener Leitfaden diesbezüglich nützliche Hinweise.
Das Gesetz enthält Übergangsregelungen, um Unternehmen ausreichend Zeit zu bieten, sich ihrer Pflichten bewusst zu werden und einen Bericht zu erstellen. Danach ist die Erklärung erstmals für dasjenige Geschäftsjahr zu veröffentlichen, das am 31.03.2016 oder später endet. Die britische Regierung hält Unternehmen dazu an, ihre Erklärungen innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Geschäftsjahres zu veröffentlichen.
Informationsmaterial und Links zum Thema Modern Slavery Act stellt die IHK Nürnberg für Mittelfranken auf dieser Seite zur Verfügung.