Arbeitsrecht

Einstellung von Arbeitnehmern

Wie stelle ich Arbeitnehmer ein, was ist bei der Befristung zu beachten, gilt der Mindestlohn, und wie verhält es sich mit Werkverträgen? Arbeitsrechtliche Fragen bei der Einstellung von Arbeitnehmern werden hier beantwortet.

Rechtsfragen bei der Einstellung

Wer einen Betrieb gründet, will oft bald auch Arbeitnehmer einstellen. Dabei gibt es jedoch einige rechtliche Dinge zu beachten – etwa was das Bewerbungsverfahren, die Gestaltung des Arbeitsvertrages, Meldepflichten oder die Sozialabgaben betrifft.

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Wie funktionieren Minijobs?

Für die sogenannten 450-Euro-Minijobs oder kurzfristige Minijobs gelten hinsichtlich der Sozialversicherung und der steuerlichen Behandlung eigene gesetzliche Regelungen. Wir informieren Sie, was zu beachten ist.

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Eine junge Rechtsanwältin sitzt an ihrem Schreibtisch im Büro

Befristung von Arbeitsverträgen

Arbeitnehmer erproben, Saisonspitzen überbrücken, Projekte stemmen, den Betrieb vorsichtig personell aufstocken - in all diesen Fällen kann eine Befristung helfen, sich nicht zu langfristig festlegen zu müssen.

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A nosy or spying businesswoman looking through closed office window blinds, photographed from the back.

Was ist beim Mindestlohn zu beachten

Das Mindestlohngesetz enthält neben dem Mindestlohn von 8,50 Euro je Zeitstunde viele weitere Regelungen, wie etwa Dokumentationspflichten und eine Generalunternehmerhaftung.

Was ist beim AGG zu beachten?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18. August 2006 in Kraft. Es hat erhebliche Auswirkungen für die Unternehmen, insbesondere auf die Personalarbeit.

Werkverträge und Arbeitnehmerüberlassung

Beim Einsatz von Arbeitnehmern anderer Unternehmen im eigenen Betrieb im Rahmen von Werk- oder Dienstverträgen muss besonderes Augenmerk auf die Abgrenzung zu den eigenen Beschäftigten und zur Arbeitnehmerüberlassung gelegt werden. Hier gibt es zum 1. April 2017 wichtige Änderungen!

Schwerbehinderte Arbeitnehmer

Was ist bei der Einstellung Schwerbehinderter zu beachten?

Scheinselbstständigkeit

Wer ist selbstständig, wer nicht? Die Gesamtsozial- und Rentenversicherungspflicht von Gewerbetreibenden ist kompliziert. Passieren Fehler und wird jemand als scheinselbstständig eingestuft, sind unter Umständen Nachzahlungen die Folge. Vermeiden Sie Stolperfallen!

Fördermittel bei der Einstellung von Arbeitnehmern

Die Bundesagentur für Arbeit leistet in vielen Fällen finanzielle Hilfen, z.B. bei der Einstellung von Arbeitnehmern mit Vermittlungshemnissen (sog. Eingliederungszuschuss).