IHK Zukunftskonferenz
Recruiting Trends
Die IHK Zukunftskonferenz "Recruiting Trends" am 23. Mai 2019 stand ganz im Zeichen von HR Trends wie Active Sourcing und Influencer Marketing.
Keynotes und Vorträge zielten auf frische Impulse und praxistaugliche Tipps für das Recruiting 4.0 in KMUs ab. In den Barcamps hatten Teilnehmer darüber hinaus die Möglichkeit mit anderen Geschäftsführern, Personalern und HR Spezialisten ins Gespräch zu kommen. Die Sessions boten Platz sich über die individuellen Herausforderungen aus dem eigenen Unternehmensalltag kollegial auszutauschen.
Nun stehen die Präsentationen der Keynotes, Vorträge und Pitches für Sie zum Download zur Verfügung. Auch auf Impressionen von den Barcamps können Sie bei Interesse zugreifen.
Rund 300 Teilnehmer informierten sich bei der IHK Zukunftskonferenz über die Recruiting Trends. Fazit: Die Firmen tun noch zu wenig, um die Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und direkt anzusprechen.
KEYNOTE 1: Erfolgsfaktor Sourcing - neue Wege im Recruiting
Tobias Ortner lebt für Recruiting und Outdoor Sport in den Bergen. Beruflich groß geworden ist er in der Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung und den klassischen Recruitingservices. 2007 gründete er aus dieser Erfahrung sein eigenes Startup, die work performance GmbH und übernahm zudem die Verantwortung für das Recruiting und Personalmarketing bei der BFFT GmbH, einem Fahrzeugtechnikentwickler in Ingolstadt. Heute leitet er die Bereiche HR Marketing, Sourcing, Talent Management und Recruiting in der EDAG Group.
2016 hat Tobias acht Monate in San Francisco verbracht um für EDAG BFFT Electronics eine neue Recruiting Unit in den USA aufzubauen - aber auch um neue Ideen, Trends und Wege für das Active Sourcing, also die zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten z.B. über Social Media Kanäle, nach Deutschland zu bringen.
In seinem Vortrag gab er einen Einblick in das Thema Active Sourcing und moderne Recruiting-Strategien und zeigt Wege zur Umsetzung in der Praxis auf.
VORTRAG: Recruiting - 10 Praxistipps für KMUs
Dr. Valerie Müller arbeitet seit 2018 als Researcher für Fachkräftesicherung im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft. Zuvor war sie im Zentrum für LehrerInnenbildung der Universität zu Köln als Koordinatorin Digitale Lehre sowie in den Bereichen Bildungsmanagement, Personalentwicklung und Projektmanagement tätig.
In ihrem Vortrag gab sie praktische Tipps und strategische Empfehlungen für Rekrutierung und Fachkräftesicherung speziell in kleinen und mittleren Unternehmen.
HR STARTUP PITCHES
Jobify ist ein junges Startup im Bereich Online-Recruiting, das mit Hilfe eines intelligenten Algorithmus Jobsuchende mit Unternehmen und Stellenangeboten „matcht”.
Sowohl die Persönlichkeiten, Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidaten wie auch die Wünsche des potentiellen Arbeitgebers sollen ernst genommen werden und beide Seiten dadurch einfacher und dauerhafter zueinander finden.
Weniger unnötige Bewerbungen und schnellere und bessere Recruiting Ergebnisse sind das Ziel von Jobify, das insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen als Zielgruppe sieht.
Das HR Startup Personio hat Papierchaos und Excel-Tabellen in der Personalabteilung den Kampf angesagt.
Personio ist eine ganzheitliche Software für Personalverwaltung und Bewerbermanagement für Unternehmen mit 10 bis 1000 Mitarbeitern. Vom Recruiting über Onboarding und die Lohnbuchhaltung bis zur Personalentwicklung werden alle Personalprozesse in einer einzigen Plattform gebündelt.
So haben Human-Resources-Manager stets den Überblick über alle Prozesse des Personalmanagements und der administrative Aufwand wird reduziert.
HRForecast hat es sich zur Aufgabe gesetzt, klassische HR Fragen mit Hilfe von Big Data zu beantworten. Das Startup entwickelt Big-Data-Technologien und Methoden vom Recruiting über die Entwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung sowie für die Unternehmensstrategie.
So stellt HRForecast z.B. ein Planungsmodell zur Verfügung, welches die Finanz- und Geschäftsplanung des Unternehmens in konkrete zukünftige Personalbedarfe übersetzt. Somit kann der Bogen von der Unternehmensstrategie zu jedem einzelnen Mitarbeiterbedarf gespannt werden.
Talentcube ist eine smartphone-basierte Video-Recruiting-Plattform. Bewerber benötigen nur ihr Smartphone, um sich für Jobs zu bewerben. Sie stellen sich per Video den Fragen, die das jeweilige Unternehmen vorbereitet hat.
Unternehmen können mit Talentcube - statt seitenlange, oft unauthentische Bewerbungsschreiben prüfen zu müssen einen schnellen und “unverfälschten” Blick auf ihre Bewerber werfen. Zudem bekommen sie eine eigene Jobseite. Dies ermöglicht es Ihnen sich auch per Video den Bewerbern vorzustellen und somit aktives und bewerbernahes Employer Branding betreiben können.
VORTRAG: Talent Trends 2019 - was wünschen sich Bewerber heute?
Welche Erwartungen haben Arbeitnehmer heute an Unternehmen? Wie verändert sich die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern? Und welche Trends muss ich als Unternehmer berücksichtigen, um auch in Zukunft für Bewerber attraktiv zu bleiben?
Diese Fragen klärt Benjamin Heinrich in seinem Vortrag anhand der weltweiten LinkedIn Studie "Talent Trends 2019".
Benjamin Heinrich arbeitet bei LinkedIn als Account Executive für die DACH Region. Zuvor war er u.a. bereits bei Rocket Internet in der Geschäftsfeldentwicklung tätig.
BARCAMP RECRUITING: Sessionplanung
Im Rahmen unserer Barcamp Sessions können Sie über Ihre Erfahrungen sowie konkrete Fragestellungen zum Thema Recruiting berichten und mit den Teilnehmern der Veranstaltung darüber diskutieren.
Insgesamt werden drei je halbstündige Runden mit jeweils mehreren parallelen Sessions angeboten. Selbstverständlich können Sie sich auch einfach "nur" als Teilnehmer an den Sessions beteiligen.
Weitere Informationen zum Barcamp und dazu, wie Sie selbst ein Thema vorschlagen können, finden Sie weiter unten.
BARCAMP RECRUITING: 3 Runden à 30 Minuten
Im Rahmen unseres Barcamps boten wir Unternehmen an, selbst eine Session zu leiten. Das konnte z.B. ein Vortrag, eine Diskussionsrunde oder eine offene Frage zum Thema Recruiting sein.
Es sind drei je halbstündige Runden geplant. Jede Runde steht dabei unter einem anderen thematischen Schwerpunkt. Während jeder Runde werden mehrere Sessions (Vorträge/ Workshops, ...) parallel angeboten. Zwischen den Runden ist eine viertelstündige Wechselpause vorgesehen.
13:45 Uhr Runde 1: Digitales Recruiting - Active Sourcing, Plattformen & Co.
14:15 Uhr Wechselpause
14:30 Uhr Runde 2: Employer Branding - Auf dem Weg zum Wunscharbeitgeber
15:00 Uhr Wechselpause
15:15 Uhr Runde 3: Personalauswahl und Onboarding - Welcher Bewerber passt zu uns und wie klappt die Integration?
Ein Barcamp ist eine offene Tagung, deren Inhalte und Ablauf von den Teilnehmern selbst aktiv mitgestaltet werden. Die Sessions können dazu genutzt werden, eigene Themen, Projekte und Herausforderungen mit anderen Barcampern zu diskutieren. So gestaltet sich die Veranstaltung erst am Tag selbst und folgt keiner zuvor festgelegten Agenda. Man kann aktiv als Sessiongeber oder passiv als Teilnehmer beim Barcamp dabei sein – jeder hat die Wahl!
Eine Session kann eine Präsentation, ein Vortrag, eine Diskussionsrunde, ein Workshop oder eine andere Aktivität sein. Raum und Zeitpunkt werden bei der Sessionplanung festgelegt. Dazu muss im Vorfeld nicht zwingend bereits ein fertiger Vortrag/Workshop entwickelt werden, sondern das Ganze kann durchaus spontan entstehen.
Ziel der Veranstaltung ist, dass jeder vom anderen etwas lernen kann.
KEYNOTE 2: Recruiting im „Neuland“ – die junge Generation mit Social Media erreichen
Wie "tickt" 2019 die Jugend und was ist ihr wirklich wichtig? Über welche Kanäle und mit welchen Botschaften ist diese zu erreichen? Und was bringt Influencer Marketing im Recruiting?
Diesen Fragen geht Influencer FloWest anhand echter Beispiele von führenden Unternehmen und aus seinem eigenen Umfeld nach.
Florian Westermair - bekannt unter seinem Künstlernamen FloWest - ist Social Media Influencer, Motion Designer & Fotograf aus München. Seit 2012 ist er in den sozialen Median aktiv und begeistert seine 130.000 Abonnenten mit unterhaltsamen Videos.
MODERATION: Julia Hagel
Julia Hagel arbeitet seit ihrer Ausbildung zur Veranstaltungsmoderatorin an der Moderatorenschule Baden-Württemberg 2013 als Moderatorin für verschiedene Unternehmensevents sowie Kongresse und Tagungen. Zuletzt hat sie u.a. den HackaTUM 2018 der TU München mit über 700 Teilnehmern begleitet.
Neben ihrer Moderatorentätigkeit arbeitet sie als Dozentin an der WFI - Ingolstadt School of Management mit den Schwerpunktthemen Unternehmensführung, Cross Cultural Management, Global Marketing Management, International Business sowie Management & Technologisierung.
Downloads der Vorträge von der IHK Zukunftskonferenz "Recruiting Trends"
- Vortrag Tobias Ortner, EDAG Gruppe: Erfolgsfaktor Sourcing
- Vortrag Valerie Müller, KOFA: Recruiting - 10 Praxistipps für KMU
- Recruiting Konferenz: Pitch Jobify
- Recruiting Konferenz: Pitch Personio
- Recruiting Konferenz: Pitch HRForecast
- Recruiting Konferenz: Pitch Talentcube
- Vortrag Benjamin Heinrich, LinkedIn: Talent Trends 2019
- Vortrag, FloWest, Infuencer: Recruiting im "Neuland"