Corona Schnelltests

Die Geltung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) wird bis zum 30.06.2021 verlängert und um Vorschriften zu Corona-Tests im Arbeitsverhältnis ergänzt. Hier finden Sie den aktuellen Stand der ArbeitsschutzverordnungDie Arbeitsschutzverordnung wurde am 21. April geändert, die Änderungen treten einen Tag nach der Verkündung am 22. April in Kraft, also am 23. April .

Bitte beachten Sie, dass die Änderung der Bayerischen Infektionsschutzmaßnahmenverordnung vom 16. April 2021 vorsieht, dass Kreisverwaltungsbehörden in Gemeinden mit einer Inzidenz von über 200 für bestimmte Unternehmen für alle Mitarbeiter, die im Betrieb arbeiten,eine tägliche Testpflicht anordnen können.

Die Pflicht, allen Beschäftigten, die nicht ausschließlich in der eigenen Wohnung arbeiten, Tests anzubieten, gilt seit dem 20. April 2021.

Zunächst musste lediglich mindestens ein Test pro Woche angeboten werden, lediglich für Tätigkeiten mit zahlreichen Kontakten waren es zwei Tests pro Woche.

Seit dem 23. April 2021 sind allen Beschäftigten mindestens zwei Tests pro Woche anzubieten, soweit sie nicht ausschließlich zu Hause arbeiten.

Nach dem Sinn und Zweck müssen aber auch nur denjenigen Mitarbeitern zwei Tests pro Woche angeboten werden, die auch mindestens zweimal pro Woche außerhalbe der eigenen Wohnung arbeiten. Wer lediglich einmal pro Woche im Betrieb und an allen anderen Tagen im Homeoffice arbeitet, der muss auch nur ein Testangebot erhalten.

Genau genommen handelt es sich nicht um eine Testpflicht, sondern um eine Test-Angebots-Pflicht. Nicht die Durchführung des Tests ist also verpflichtend, sondern der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern einen Test anzubieten. Nimmt der Arbeitnehmer dieses Angebot an, muss aber selbstverständlich auch der Test ermöglicht werden.

Aus der Corona-ArbSchV folgt keine Pflicht des Arbeitnehmers, sich testen zu lassen bzw. einen Selbsttest durchzuführen. Beschäftigte werden lediglich in der Begründung zur Verordnung dazu aufgerufen, die Testangebote vom Arbeitgeber wahrzunehmen. Ob Arbeitnehmer das Testangebot wahrnehmen, können sie also nach der Verordnung frei entscheiden.

Ob Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer durch eine Weisung zu Tests verpflichten können, ist eine Frage des Einzelfalles. Weisungen des Arbeitgebers im Rahmen des Direktionsrechts müssen gemäß § 106 Gewerbeordnung stets dem sogenannten billigen Ermessen entsprechen. Das bedeutet, dass die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angemessen gegeneinander abgewogen werden müssen. In Fällen eines konkret erhöhten Infektionsrisikos im Betrieb, zum Beispiel bei bereits aufgetretenen positiven Tests oder etwa vielen Kontakten zu einem besonders gefährdeten Kundenkreis, kann die Anordnung einer Testpflicht durchaus billigem Ermessen entsprechen, während das bei Beschäftigung eines einzelnen Arbeitnehmers in einem Einzelbüro ohne Kundenkontakt eher nicht der Fall ist.

In § 9 der Bayerische Infektionsschutz-Maßnahmen-Verordnung ist eine Testpflicht für Beschäftigte in Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen und bei Pflegediensten enthalten. In anderen Bundesländern gibt es zum Teil weiter gehende Regelungen.

Tests müssen allen Arbeitnehmern angeboten werden, die nicht ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten. Es kommt also nach dem Wortlaut nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder auf dem Weg dorthin tatsächlich einem Infektionsrisiko ausgesetzt ist. Auch Arbeitnehmer, die ohne persönlichen Kontakt zu anderen Mitarbeitern oder Dritten arbeiten und ihren Arbeitsplatz ohne Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel erreichen, sind somit erfasst.

Bisher musste mindestens ein Test pro Kalenderwoche angeboten werden. Nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen mit einem erhöhten Infektionsrisiko mussten mindestens zwei Tests pro Woche angeboten werden.

Vom 23. April müssen allen Arbeitnehmern, die nicht im Homeoffice arbeiten und öfter als ein Mal die Woche im Betrieb sind, zwei Tests in der Kalenderwoche angeboten werden, siehe Änderung der Arbeitsschutzverordnung.

Seit dem 23. April muss nicht mehr zwischen "normalen" Arbeitnehmern und besonders infektionsgefährdeten unterschieden werden, da seither ausnahmslos die Pflicht zum Anbieten von zwei Tests pro Woche besteht.

Es ist aber selbstverständlich auch möglich, mehr Testmöglichkeiten als das vorgeschriebene Minimum anzubieten. Wenn Arbeitnehmern unterschiedlich viele Testmöglichkeiten angeboten werden, muss hierfür ein sachlicher Grund vorliegen, wie etwa ein erhöhtes Infektionsrisiko. Es ist also möglich, etwa für Arbeitnehmer mit direktem Kontakt zu wechselnden Kunden täglich Tests anzubieten, während der Mitarbeiter im Büro ohne Außenkontakte nur das Angebot für zwei Test pro Woche erhält.

Vom 23. April an müssen allen Arbeitnehmern, die nicht im Homeoffice arbeiten und mehr als einen Tag in der Woche im Betrieb sind, zwei Tests in der Kalenderwoche angeboten werden.

Im Gegensatz zur vorherigen Fassung der Corona-Arbeitsschutzverordnung gilt die Pflicht zum Angebot vorn zwei Tests pro Woche nun einheitlich für alle Arbeitnehmer. Eine Unterscheidung von Beschäftigtengruppen nach der Häufigkeit von beruflichen Kontakten gibt es nicht mehr.

Die ab dem 23. April geltende Fassung der Corona-Arbeitsschutzverordnung differenziert im Gegensatz zur Vorversion nicht mehr nach der Anzahl der Kontakte. Allen Arbeitnehmern muss, soweit sie nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten, zweimal pro Woche ein Testangebot gemacht werden.

Es ist aber unproblematisch möglich, freiwillig für Arbeitnehmer mit überdurchschnittlich vielen beruflichen Personenkontakten wie etwa im Einzelhandel sowie bei Beförderungs-, Zustell- und anderen Transportdienstleistungen zusätzliche Tests anzubieten.

Tests müssen allen Mitarbeitern angeboten werden, die nicht ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten. Mitarbeitern, die ohnehin stets von zuhause aus arbeiten oder im Zuge der Corona-Pandemie vollständig ins Homeoffice gewechselt haben, muss also kein Test-Angebot gemacht werden.

Allerdings sind nur solche Mitarbeiter ausgenommen, die wirklich ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten. Mitarbeitern, die zwar die meiste Zeit zuhause arbeiten, aber ein- oder zweimal pro Woche in den Betrieb kommen, ist somit ein Test-Angebot zu machen.

Achtung: Die bereits in der bisherigen Version der Corona-Arbeitsschutzverordnung enthaltene Homeoffice-Angebotspflicht gilt weiterhin. Demnach sind Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Da es sich auch hier lediglich um eine Angebots-Pflicht handelt, können Arbeitnehmer ein angebotenes Homeoffice auch ablehnen. Zu beachten ist, dass die Verpflichtung zum Angebot von Corona-Tests nach dem Wortlaut der Corona-Arbeitsschutzverordnung auch dann gilt, wenn Arbeitnehmer freiwillig in Präsenz arbeiten, weil sie das Angebot des Homeoffice ausgeschlagen haben.

Die Test-Angebots-Pflicht gilt in Unternehmen jeder Größe, sobald mindestens ein Arbeitnehmer vorhanden ist, der nicht ausschließlich in der eigenen Wohnung arbeitet.

Die für die Tests anfallenden Kosten hat der Arbeitgeber zu tragen.

Diese Kosten sind ausdrücklich als förderfähig im Rahmen der Corona-Überbrückungshilfe III anerkannt, s. hierzu FAQs des Bundeswirtschaftsministeriums zur Überbrückungshilfe III (Ziffer 2.4). Allerdings ist zu beachten, dass eine Förderung im Rahmen der Überbrückungshilfe III nur für solche Unternehmen in Betracht kommt, die die allgemeinen Förderungsvoraussetzungen erfüllen, also insbesondere einen coronabedingten Umsatzeinbruch von mindestens 30 % gegenüber dem Vorjahr aufweisen.

Der Hinweis auf allgemein zugängliche Testmöglichkeiten (Bürgertests) reicht nicht aus. Mit einem solchen Hinweis erfüllt der Arbeitgeber nicht die ihn treffende Verpflichtung, seinen Arbeitnehmern Test anzubieten.

Der Arbeitgeber kann einen Dienstleister beauftragen, der die Testung seiner Mitarbeiter durchführt. Der Arbeitgeber muss die Organisation und regelmäßig die Kosten der Testungen übernehmen, um die die Verpflichtungen des § 5 Abs. 1 Corona-ArbSchV zu erfüllen.

Die Verordnung schreibt keine bestimmten Tests vor. Es kommen also sowohl PCR-Tests als auch Schnelltests in Frage. Bei Schnelltests sind sowohl die durch geschultes Personal durchzuführenden Tests als auch die Schnelltests zur Eigenanwendung (sog. Selbsttests) möglich. Die einfachste Form der Erfüllung der Test-Angebots-Pflicht besteht somit im Anbieten handelsüblicher Selbsttests. Mittlerweilse gibt es auch zugelassene Spucktests .

Es kann auch die Dienstleistung eines externen Testzentrums angeboten werden, wenn eine entsprechende Vereinbarung mit dem Testanbieter – auch zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber – abgeschlossen wird.

Bitte beachten: Bezüglich der Schnelltests zur professionellen Anwendung sind die Vorschriften der Medizinprodukte-Abgabeverordnung (MPAV) zu beachten.

Nein. Der Arbeitgeber entscheidet, welche Tests im Unternehmen angeboten werden.

Wenn Arbeitnehmer nicht durch Gesetz oder Verordnung oder eine verbindliche Weisung im Rahmen des Direktionsrechts zum Test verpflichtet sind, ist die Testzeit keine Arbeitszeit. Denn der Test erfolgt gerade nicht im überwiegenden Interesse des Arbeitgebers zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflicht zur Arbeitsleistung, sondern im Eigeninteresse des Arbeitnehmers sowie im gesamtgesellschaftlichen Interesse des allgemeinen Infektionsschutzes.

Das Bundesministerium für Arbeit erklärt daher in der Begründung der Verordnung, dass die Entscheidung, ob die freiwillige Testung der Beschäftigten innerhalb der Arbeitszeit erfolgt oder nicht, im Rahmen der betrieblichen Vereinbarung getroffen werde.

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, die Testzeit als Arbeitszeit anzuerkennen, weil sie auch selbst zur Vermeidung von Infektionsrisiken im Betrieb an einer möglichst hohen Testquote interessiert sind. Andererseits ist eine Anerkennung als Arbeitszeit eher fernliegend, wenn etwa den Arbeitnehmern Selbsttests zur Durchführung zu Hause vor Arbeitsbeginn mitgegeben werden.

Vielen Arbeitgebern liegt im Interesse einer Vermeidung von Infektionen im Betrieb daran, dass möglichst viele Mitarbeiter das Testangebot annehmen. Auch wenn die Voraussetzungen für eine verbindliche Anordnung nicht erfüllt werden, ist es denkbar, Mitarbeiter mit Vergünstigungen zu den Tests zu motivieren. Dafür kommt zum Beispiel die Anerkennung der Testzeit als bezahlte Arbeitszeit in Betracht oder auch symbolische Kleinigkeiten wie eine mit dem Selbsttest ausgegebene Süßigkeit. Es ist lediglich zu beachten, dass diese Motivationshilfen für freiwillige Tests nicht so groß sein dürfen, dass sich faktisch doch eine Testverpflichtung für den Arbeitnehmer ergibt.

Nach dem Wortlaut der Verordnung sind Nachweise über „die Beschaffung von Tests oder Vereinbarungen mit Dritten über die Testung der Beschäftigten“ vom Arbeitgeber bis zum 30.06.2021 aufzubewahren.

Allerdings sind die in der Verordnung ausdrücklich genannten Nachweise über die Beschaffung von Tests oder die Beauftragung von Externen genau genommen allenfalls indirekt geeignet, das Angebot eines Tests nachzuweisen: Schlägt etwa der einzige Arbeitnehmer das Angebot einer Testung aus, wird der Arbeitgeber auch keinen Test beschaffen. Es ist daher zu empfehlen, auch das Testangebot selbst zu dokumentieren. Dafür reicht es, eine entsprechende E-Mail oder einen Aushang mit dem enthaltenen Testangebot in Kopie aufzuheben.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einmal klar darauf hingewiesen haben, dass bei Präsenz im Betrieb wöchentlich ein Test zur Verfügung steht, brauchen Sie diesen Hinweis nicht wöchentlich zu wiederholen. Es muss aber klar ersichtlich sein, dass das Angebot auch in allen Folgewochen (weiter) besteht – unabhängig davon, ob einzelne Arbeitnehmer möglicherweise in einzelnen Wochen das Test-Angebot nicht annehmen.

Die Verpflichtung zum Testangebot gehört zum betrieblichen Arbeitsschutz. Die Einhaltung arbeitsschutzrechtlicher Vorschriften wird durch die zuständigen Arbeitsschutzbehörden überwacht, das sind insbesondere die Gewerbeaufsichtsämter. Auch die Aufsichtsdienste der Unfallversicherungsträger haben nach § 17 SGB VII auf die Einhaltung der Verordnung hinzuwirken.

Für die Überwachung der Einhaltung der Corona-Arbeitsschutzverordnung sind die Gewerbeaufsichtsämter zuständig. Die Einhaltung kann im Einzelfall durch behördliche Anordnung durchgesetzt werden. Ein Verstoß gegen eine solche Anordnung stellt eine Ordnungswidrigkeit dar, die mit einem Bußgeld von bis zu 30.000 € geahndet werden kann.

Im Gegensatz zu einzelnen landesgesetzlichen Regeln, die eine Testpflicht vorsehen (wie etwa in Sachsen oder Berlin) enthält die Corona-Arbeitsschutzverordnung keinen ausdrücklichen Hinweis auf das Entfallen der Angebots-Pflicht für den Fall, dass Tests nicht verfügbar sein sollten. Zwar hat sich die Marktlage in letzter Zeit verbessert, es ist aber nicht auszuschließen, dass angesichts des erhöhten Bedarf aufgrund der Änderung der Corona-Arbeitsschutzverordnung zukünftig (wieder) Engpässe auftauchen.

Falls die Erfüllung der Angebots-Pflicht tatsächlich daran scheitern sollte, dass Tests trotz Bemühungen des Unternehmers nicht oder nicht rechtzeitig verfügbar sind, sollte diese Problematik dokumentiert werden (Aufheben der Korrespondenz mit potentiellen Lieferanten), um den Sachverhalt ggf. gegenüber den Aufsichtsbehörden nachweisen zu können.

Wenn ein Betriebsrat besteht, stellt sich die Frage nach einem möglichen Beteiligungsrecht. Dabei kommt es darauf an, welcher Weg zur Umsetzung der Test-Angebots-Pflicht gewählt wird. Wenn Arbeitgeber in Erfüllung der Vorschriften der Corona-Arbeitsschutzverordnung ausschließlich das Angebot machen, Arbeitnehmern Selbsttests für die freiwillige Anwendung zu Hause zur Verfügung zu stellen gibt es keine Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Beteiligungsrechte kommen aber in Betracht, wenn die Maßnahmen im Betrieb über dieses absolute Mindestmaß der Test-Angebots-Pflicht hinausgehen. So dürfte etwa bei Einrichtung eines Testzentrums im Betrieb ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bestehen.

• Positiv Getestete sollen sich in Selbstisolation begeben und zusätzlich zur Bestätigung einen PCR-Test machen.
• Arbeitgeber können den Mitarbeiter von der Präsenzpflicht entbinden und ins Homeoffice schicken, soweit möglich.
• Positive Testergebnisse mit Antigen-Schnelltests müssen dem zuständigen Gesundheitsamt mitgeteilt werden. Die Meldung erledigt das testende Personal.
• Für Eigentests gibt es dafür bisher keine Verpflichtung, ein positives Ergebnis dem Gesundheitsamt mitzuteilen . Bitte weisen Sie Ihre Mitarbeiter darauf hin, ihr Testergebnis selbst zu melden.
• Das positive Ergebnis sollte dem Arbeitgeber gemeldet werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Mitarbeiter nach dem Testergebnis zu fragen.
• Bitte beachten Sie, dass Gesundheitsdaten besonders schutzwürdig sind.

Die Verpflichtung für den Arbeitgeber, ein Zertifikat auszustellen besteht nach SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung nicht. Stellt er ein solches Zertifikat aus, ist dieses nach derzeitigem Stand für den Nachweis einer negativen Testung im Rahmen von Click&Meet nicht geeignet. Perspektivisch kommen auch Möglichkeiten der Testung kombiniert mit einem digitalen Testnachweis in Betracht. Eine digitale Nachweislösung befindet sich in Vorbereitung.

Zusätzliche Info: Modellprojekt im Landkreis München: Die Stellen, die Testzertifikate vergeben, also die Betreiber eines Testzentrums – sollen die Zertifikate in einer allgemeingültigen Form ausstellen, die von den Verifizierern – sprich von Veranstaltern, Gastronomen, Ladengeschäften etc. – ausgewertet und auf Gültigkeit geprüft werden können .

Jede geeignete Information der Beschäftigten ist möglich. Es gibt keine vorgeschriebene Form der Information.

Dies Informationen können Sie geben:

• Die Zusicherung, dass die Annahme des Angebots freiwillig ist und weder die Annahme noch die Ablehnung des Testangebots zu Nachteilen für die Beschäftigten führt.
• Die Bestätigung, dass den Beschäftigten durch den Test keine Kosten entstehen.
• Den Appell, die angebotenen Tests regelmäßig wahrzunehmen, um die Kolleginnen und Kollegen und auch andere Personen vor Infektionen zu schützen.
• Wie, wo und zu welchen Zeiten die Tests jeweils durchgeführt werden.
• Bei Antigen-Schnelltests zur Selbstanwendung Hinweise zur bestimmungsgemäßen Anwendung.
• Vorgehen im Falle positiver Testergebnisse

Auch wenn ein Schnell- oder Selbsttest negativ ist, gelten die Corona-Schutzmaßnahmen weiterhin. Auch negativ getestete Mitarbeiter müssen also Abstände einhalten oder nach den allgemeinen Vorschriften Mund-Nasen-Bedeckungen tragen.

Die Verpflichtung zum Anbieten von Tests gilt für alle Beschäftigten. Dabei gilt im Arbeitsschutzrecht ein sehr weiter Beschäftigungsbegriff. Auszubildende und Praktikanten gehören auch zu den Beschäftigten im Sinne der Corona-Arbeitsschutzverordnung, müssen also ebenfalls Test-Angebote erhalten.

Das Test-Angebot muss gegenüber allen Beschäftigten gemacht werden. Es gibt keine Differenzierung danach, ob Mitarbeiter etwa schon geimpft sind oder bereits eine Corona-Infektion durchgemacht haben.

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung ordnet die Test-Angebotspflicht für alle Beschäftigten an, unabhängig davon, ob diese bereits am selben Tag an anderer Stelle (negativ) getestet wurden. Dem Wortlaut nach ist das Testangebot also auch dann erforderlich, wenn etwa ein (Teilzeit-)Arbeitnehmer bereits bei einem weiteren Arbeitgeber getestet wurde oder der Arbeitnehmer am selben Tag bereits einen Schnelltest wahrgenommen hat, um ein Geschäft besuchen zu dürfen. In solchen Fällen ist zwar das Angebot durch den Arbeitgeber erforderlich, Doppel-Testungen werden sich aber dadurch vermeiden lassen, dass der bereits getestete Arbeitnehmer dieses Angebot ablehnt.

Testangebote müssen für alle Arbeitnehmer erfolgen, die nicht ausschließlich in der eigenen Wohnung arbeiten. Die Test-Angebotspflicht gilt also auch für Arbeitnehmer, die nicht in den Betrieb kommen, sondern etwa nur bei Kunden tätig sind.

Sie können Ihren Betriebsarzt oder regionale Testzentren mit den professionellen Schnelltests beauftragen. Dann müssen Sie kein Personal schulen.

Sie können die Tests mit Selbsttests durchführen. Die Beschäftigten testen dann sich selbst, Personal muss nicht geschult werden.

Sie können professionelle Schnelltests selbst im Unternehmen anbieten. Dazu müssen Sie Personal schulen, das die Tests durchführt.

Voraussetzungen für professionelle Schnelltests:

• Geschultes Personal
• Testraum:
  • kann gelüftet werden
  • Geschlossener, kontaminationsfrei zu bedienender Abfallbehälter
  • Ventilatoren, Kühlgeräte sind während der Testung ausgeschaltet
  • Ausstattung:
    • Händedesinfektion
    • Ablagefläche (desinfizierbar)
    • Vollständige persönliche Schutzausrüstung
    • Flächendesinfektionsmittel
    • Papiertaschentücher

Bitte achten Sie auf die Raumtemperatur, die für dieLagerung und Durchführung des Testsvorgeschrieben ist.

Bitte beachten: Die Kosten trägt das Unternehmen für Beschäftigte, die in Präsenzarbeit sind. Es gibt derzeit keine Verpflichtung der Unternehmen in Bayern, Tests anzubieten.

• Schnelltests dürfen nur geschulte Mitarbeiter oder medizinisches Fachpersonal durchführen.
• Die Schulung Ihrer Mitarbeiter kann beispielsweise durch den Betriebsarzt erfolgen.
• Die Schulung muss bezogen auf den verwendeten Test erfolgen. Ggf. bieten Organisationen wie das Rote Kreuz solche Schulungen an.
• Die Schulungen dauern ca. 30 bis 60 Minuten
• Das Unternehmen muss dokumentieren, welche Mitarbeiter (incl. Erhebung der persönlichen Daten) die Schulungen "Corona-PoC-Antigen-Schnelltest inkl. Medizinprodukteschulung" wann und bei wem durchlaufen hat.

Geschult werden:

• Anatomie des Nasen- und Rachen-Raumes
• Abstrichtechnik
• Umgang bei Komplikationen wie Nasenbluten oder Abwehrverhalten
• Anwendung von Personal-, Schutz- und Hygienemaßnahmen (Schutzausrüstung, Desinfektion, Abfallentsorgung)
• Dokumentation, Informationsweitergabe

Wenn das Personal geschult und der Raum bereit steht, alle Voraussetzungen wie Desinfektionsmittel und Schutzausrüstung erfüllt sind, dann können Sie die Tests planen:

• Planen Sie den Einsatz Ihres Testpersonals und sorgen Sie für ausreichend Schutzausrüstung (mindestens FFP2-Maske oder vergleichbare Atemschutzmaske, Handschuhe, vorne durchgehend geschlossener Langarm-Schutzkittel, dicht schließende Schutzbrille oder Visier, das an der Stirn dicht aufsitztund über das Kinn hinausgeht)
• Laden Sie die Mitarbeiter ein. Bitte informieren Sie Ihre Mitarbeiter, dass sie 30 Minuten vor dem Test weder der Mund ausspülen noch etwas essen oder trinken sollen. (Infos dazu im Beipackzettel des verwendeten Tests)
• Planen Sie pro Test ca 20 Minuten ein
• Organisieren Sie die Laufstrecke zum Testraum möglichst im Einbahnsystem

Wie läuft der Test ab?

• Holen Sie die Einwilligungserklärungdes Mitarbeiters zum Test ein.
• Lassen Sie Ihr Testpersonal klären, ob Covid19-Symptome vorliegen. Es dürfen nur symptomfreie Personen getestet werden.
• Informieren Sie Ihre Mitarbeiter, dass das Testergebnis an den Arbeitgeber und im Falle eines positiven Ergebnisses an das Gesundheitsamt weitergegeben wird.
• Ihr geschultes Testpersonal wechselt nach jedem Test die Handschuhe und desinfiziert die Hände.
• Sobald die Probe entnommen wurde und in die Testkassette gegeben wurde, werden Abstrichtupfer und -röhrchen entsorgt. Mülleimer ist berührungsfrei zu bedienen.
• Nach der Wartezeit wird das Testergebnis abgelesen.

Bitte dokumentieren Sie alle Testergebnisse.

Was ist im Falle eines positiven Testergebnisses zu tun?

• Informieren Sie den Mitarbeiter, dass er sich sofort in häusliche Quarantäne begeben und zur Abklärung einen PCR-Test ablegen soll.
• Erheben Sie die Kontakte der positiv getesteten Person zur Kontaktnachverfolgung.
• Melden Sie das positive Testergebnis an das örtliche Gesundheitsamt.
• Bitte beachten: Ergebnisse von Selbstests sind nicht meldepflichtig. Allerdings sollte der Getestete sich in Quarantäne begeben und zur Abklärung einen PCR-Test machen lassen.
• Informieren Sie die getesteten Personen über die Weitergabe positiver Testergebnisse. Hier finden Sie Formulierungsvorschläge.

Was ist für Ihre Testpersonal zu tun?

Nach dem Ablegen der Schutzausrüstung bitte Hände desinfizieren, den Raum für 5 bis 10 Minuten lüften und Schutzausrüstung entsorgen, wenn sie beschmutzt oder durchfeuchtet ist.

Wie ist das mit den Abfällen?

Bitte alle Abfälle unsortiert in einen rissfesten Beutel packen und verschließen. Beutel nochmals in einen anderen Beutel packen und im Hausmüll entsorgen.

Jeder kann einen Selbsttest machen. Dies hat für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter testen wollen, einige Vorteile:

• Es ist kein geschultes Personal notwendig
• Es ist keine Schutzausrüstung notwendig
• Der Unternehmer braucht keine Einverständniserklärung des Mitarbeiters

Die Vorbereitung läuft vergleichbar wie beim professionellen Schnelltest

• Das Unternehmen besorgt die Tests (Bitte achten Sie darauf, dass kontinuierlich Tests vorhanden sind)
• Die Tests bezahlt das Unternehmen
• Bitte beachten Sie die Hinweise zur Lagerung der Tests
• Die benutzten Tests können im verschlossenen Plastiksack im Restmüll entsorgt werden
• Es gibt keine Dokumentationspflicht
• Anders als beim professionellen Schnelltest besteht keine Meldepflicht eines positiven Testergebnisses an das Gesundheitsamt. Der Mitarbeiter ist jedoch angehalten, das Ergebnis durch einen PCR-Test zu prüfen. Außerdem muss er sich in Selbstisolation begeben. Der Mitarbeiter ist angehalten, das Ergebnis dem Arbeitgeber zu melden.
  • Es empfiehlt sich, mit den Mitarbeitern eine Vereinbarung zu treffen, wie das Vorgehen im Falle eines positiven Testergebnisses ist.