Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Doch welche Potenziale entstehen, wenn nicht nur auf Entwicklungsfelder, sondern auch gezielt auf individuelle Stärken geschaut wird?
In dieser Folge spricht Daniel Zeder, Personalleiter der Sparda-Bank München eG, über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung mit stärkenorientierter Personalarbeit. Dabei wird nicht nur deutlich, wie Unternehmen vorhandene Potenziale gezielt nutzen können, sondern auch, warum ein klarer Fokus auf Stärken, einen spürbaren Mehrwert für das Unternehmen und neue Perspektiven für die Personalarbeit eröffnet.
Doch was hat das zum Beispiel mit einem Kleinwagen, U-Bahn-Plan und Schlüsselanhänger zu tun? Daniel Zeder erläutert im Gespräch mit Tobias König, wie sich der Blick auf Stärken im Arbeitsalltag mit Aufgaben, Rollen und Führung kombinieren und umsetzen lässt. Er zeigt auf, weshalb jede Stärke auch eine Schattenseite hat und warum es entscheidend ist, Stärken bewusst einzusetzen. Außerdem spricht er darüber, welche Rolle Demut und Humor in der Führung spielen.
Anhand zahlreicher Beispiele erfahren die Zuhörerinnen und Zuhörer, wie Stärkenorientierung im Arbeitsalltag gelingt und wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen können, so dass ihre Stärken zu tragen kommen. Interessiert an Tipps für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die eine stärkenorientierte Unternehmenskultur aufbauen möchten, die sich auszahlt?
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