Betriebliche Voraussetzungen plus Eignung
Das stimmt aber gar nicht. Sicher muss der Unternehmer einige Voraussetzungen erfüllen, bevor er erstmalig ausbildet. „Das sind zum einen betriebliche Voraussetzungen, zum anderen sind es die persönliche und fachliche Eignung des Ausbilders“, sagt Carolin Bürger, Teamleiterin Bildungsberatung bei der IHK für München und Oberbayern. Sie sagt aber auch: „Das ist einfacher, als es sich anhört.“
Ausbildung, Studium oder betriebliche Praxis
Die betrieblichen Voraussetzungen sind gegeben, wenn im Ausbildungsbetrieb das Berufsbild abgedeckt wird, das der Azubi erlernen soll. Das ist dann der Fall, wenn der der Ausbilder (dies kann auch der Inhaber sein) den gleichen Beruf gelernt hat, ein gleichwertiges Studium abgeschlossen hat oder durch jahrelange Berufspraxis die nötigen Kenntnisse erlangt hat.
Ebenfalls wichtig ist, dass die Einrichtung im Betrieb geeignet ist, dass etwa alle nötigen Maschinen vorhanden sind. „Aber selbst wenn das nicht der Fall ist, lässt sich diese Voraussetzung in vielen Fällen durch eine Kooperation mit einem anderen Betrieb erfüllen“, sagt Bürger.
IHK stellt die Eignung fest
Die persönliche Eignung des Ausbilders manifestiert sich insbesondere in der Ausbilder-Eignungsprüfung. Wer den sogenannten Ausbilderschein in der Tasche hat und auch persönlich geeignet ist, darf ausbilden. Vorbereiten kann man sich auf den Ausbilderschein im Selbststudium oder in Kursen, die von etlichen Bildungsträgern angeboten werden. Die Prüfung nimmt die IHK ab.
Zudem nimmt die IHK die Eignungsfeststellung vor. Dazu besucht ein IHK-Bildungsberater das Unternehmen und überprüft die Qualifikationen. Falls Fragen auftauchen, etwa zum passenden Ausbildungsberuf, berät er auch hierzu. „Die Eignungsfeststellung war ein Klacks“, sagt Ensen. Und: „Die Bildungsberaterin ist auch jetzt noch jederzeit für uns ansprechbar, falls wir etwas wissen möchten.“