Fachkräfte und Arbeitskräftesicherung: Mitarbeiter finden und fördern

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Arbeitsmarkt und Fachkräftemangel

• Zahlen und Daten zum Arbeitskräftemangel
• Politische Ansatzpunkte am Arbeitsmarkt
• Arbeitsrecht

Recruiting

• IHK Ratgeber Recruiting
• Generationen Y und Z
• Frauen
• Ältere Mitarbeiter
• Ausländische Fachkräfte
• Berufskraftfahrer

Attraktiver Arbeitgeber

• Employer Branding
• Familie und Beruf
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Aus- und Weiterbildung

• Digitale Kompetenzen
• Ausbildung
• Weiterbildung

Agiles Arbeiten und New Work

• Homeoffice
• Kulturwandel und Innovation
• Agile Methoden: Scrum, Design Thinking und Kanban

Zahlen und Daten zum Arbeitskräftemangel

Wie entwickelt sich die SV-Beschäftigung in Bayern bis 2028? Wieviele Arbeitskräfte fehlen in Bayern und den einzelnen Regionen? In welchen Berufen und Branchen fehlen die meisten Arbeitskräfte?

Der IHK Arbeitsmarktradar Bayern gibt Antworten auf diese Fragen. Kernstück des Arbeitsmarktradars ist das Online-Tool, mit dem individuelle Auswertungen für alle Berufe, Branchen und Regionen in Bayern erstellt werden können.

Regelmäßig befragt zudem der Bayerische Industrie- und Handelskammertag (BIHK) seine Mitglieder in einer Unternehmensbefragung u.a. zum Arbeitskräftemangel. Die zentralen Ergebnisse finden Sie hier .

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Politische Ansatzpunkte am Arbeitsmarkt

Damit die bayerische Wirtschaft über ausreichend Arbeitskräfte verfügt und die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts gesichert wird, gilt es, neben der Stärkung der betrieblichen Ausbildung alle vorhandenen Erwerbspotenziale zu erschließen und den Einsatz von Arbeitskräften aus dem Ausland zu erleichtern. Arbeitsrechtliche Anforderungen müssen unbürokratisch und praxisnah sein.

Die zentralen politischen Forderungen der IHK für München und Oberbayern zur Arbeitsmarktpolitik finden Sie hier .

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Arbeitsrecht

Im IHK Ratgeber Arbeitsrecht finden Sie Informationen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - vom Arbeitszeitgesetz, über die Arbeitnehmerüberlassung bis hin zum Arbeitszeugnis.

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IHK Ratgeber Recruiting

Wie finden Unternehmen trotz Fachkräftemangel das geeignete Personal? Welche Chancen bietet die Digitalisierung? Und wie können welche Zielgruppen erreicht werden? Alles zu Personalbedarfsplanung, Employer Branding, Rekrutierungskanälen, Onboarding und Co. finden Sie im IHK Ratgeber Recruiting: Erfolgreiche Personalbeschaffung für Unternehmen.

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IHK Ratgeber Generation Y und Z

Die jüngeren Generationen Y und Z prägen zunehmend den Arbeitsmarkt. Welche Werte und welche Erwartungen an den Arbeitgeber haben diese Bewerber? Wie sollten sich Unternehmen aufstellen, um für diese attraktiv zu sein? Und über welche Kanäle sind sie überhaupt zu erreichen?

Erfahren Sie hierzu alles in unserem IHK Ratgeber Generation Y und Z .

Frauen

Frauen sind eine der spannendsten Zielgruppen für die Fachkräftesicherung. Insbesondere Frauen in Teilzeit bieten ein großes Potenzial. Wie Unternehmen dieses Potenzial noch besser nutzen können und welche weiteren Vorteile geschlechtsgemischte Teams und ein ausgeglichener Anteil von Frauen in Führungspositionen mit sich bringen, erfahren Sie hier.

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Ältere Mitarbeiter

Ältere Mitarbeiter stellen Betriebe vor unterschiedliche Herausforderungen. Im Gegenzug bringen sie aber auch viele Fähigkeiten und Stärken mit, bei denen Jüngere weniger gut punkten können. Tipps, wie sich Unternehmen auf die demografische Entwicklung und alternde Belegschaften vorbereiten sollten, erhalten Sie im IHK Ratgeber Ältere Mitarbeiter.

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Ausländische Fachkräfte

Fachkräfte aus dem Ausland sind eine spannende Zielgruppe. Und mit der Weiterentwicklung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes aus 2023 öffnen sich neue Perspektiven für die Rekrutierung beruflich qualifizierter Fachkräfte im Ausland. Wir bieten Ihnen einen Überblick über die Neuerungen und unterstützen Sie mit unserem Ratgeber "Anwerbung im Ausland".

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Berufskraftfahrer

81 % der bayerischen Bus- und Logistikunternehmen sehen im Fahrermangel ein ernstes Problem. Mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Rekrutierungschancen erhöhen können und was bei der Rekrutierung ausländischer Fahrer zu beachten ist, erfahren Sie hier .

Employer Branding

Warum sollten sich hart umworbene Fachkräfte gerade für das eigene Unternehmen entscheiden? Auf diese Frage müssen Personalabteilungen unbedingt eine Antwort haben. Unser Rat lautet deshalb, sich mit den Stärken und Schwächen des Unternehmens und dem Arbeitgebermarketing zu befassen.

Weitere Informationen dazu finden Sie im IHK Ratgeber Recruiting .

Ein geeignetes Mittel des Arbeitgebermarketings können auch Werkswohnungen sein.

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Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie/ Pflege und Beruf ist ein wichtiger Faktor für Mitarbeiterbindung und Employer Branding. Der IHK Ratgeber Familie & Beruf gibt Praxistipps für eine familienfreundliche Personalpolitik.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Durchschnittsalter der Belegschaften wird in Zukunft weiter steigen. Daher sind Betriebe darauf angewiesen, ältere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gesund und leistungsfähig zu erhalten und für junge Bewerber attraktive Bedingungen zu bieten. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement lassen sich beide Ziele erreichen. Wie Sie dabei vorgehen, erfahren Sie im IHK Ratgeber betriebliches Gesundheitsmanagement .

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Digitale Kompetenzen

Was Sie selbst tun können, um die Entwicklung digitaler Kompetenzen im Unternehmen zu fördern, erfahren Sie hier .

Wie stark sind digitale Kompetenzen unter den Arbeitnehmern in der Region München vertreten und wie schneidet München im Vergleich zu anderen Städten ab? Die Studie Digitale Kompetenzen in München gibt Aufschluss.

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Ausbildung

Unternehmen, die selber ausbilden, sichern die Qualität und haben die Chance, Personal langfristig zu binden. Alle Informationen zur Ausbildung - von der Beratung vor Ausbildungsbeginn bis hin zur Abschlussprüfung - finden Sie hier.

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Weiterbildung

Alles zum Thema Weiterbildung finden Sie hier . Aktuelle Weiterbildungsangebote finden Sie u.a. auf den Seiten der IHK Akademie München.

Sie suchen nach finanzieller Unterstützung? Informieren Sie sich über Fördermöglichkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter .

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New Work & Arbeit 4.0

Der demografische Wandel und flexible Arbeit verändern die Arbeitswelt. Ein Hauptfaktor der Transformation ist die Digitalisierung. KI im Alltag zeigt ihr Potential – und für Unternehmen gibt es einige To-dos .

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Agile Methoden: Scrum, Design Thinking und Kanban

Agile Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban helfen Teams dabei, innovativ zu sein – und die Bedürfnisse des Kunden in den Vordergrund zu stellen. Wie genau diese Methoden funktionieren, erfahren Sie hier.

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Homeoffice

Arbeiten auf Distanz wird immer wichtiger. Ein paar wichtige Tipps für das Homeoffice finden Sie hier sowie in unserem Webinar "Führen aus dem Homeoffice".

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