Teilzeitausbildung

Wer kann eine Teilzeitausbildung absolvieren?

Die Möglichkeit, eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren, steht seit der Novellierung des Berufsbildungsgesetzes im Jahr 2020 grundsätzlich allen Auszubildenden offen. Damit können für die Fachkräftegewinnung neue Zielgruppen angesprochen werden. Für wen kommt eine Teilzeitausbildung in Frage?

• Jeder/jede Auszubildende, sofern der Ausbildungsbetrieb einer Ausbildung in Teilzeit zustimmt (§7a BBiG ‎Neuregelung)

Die Teilzeitberufsausbildung steht somit seit der Novellierung 2020 einem deutlich ‎größeren Personenkreis offen und wurde zugleich ‎attraktiver ausgestaltet.‎

Den Antrag für die Teilzeitausbildung finden Sie auf der rechten Seite im Downloadbereich.

Eine Empfehlung für die Anwendung der Teilzeitausbildung finden Sie in der Handlungsempfehlung Nr. 174. Diese können Sie im Bereich Download öffnen.

Wie funktioniert die Teilzeitausbildung?

Stimmen Sie als Ausbildungsbetrieb der Berufsausbildung in Teilzeit zu, wird im Berufsausbildungsvertrag die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Ausbildungszeit festgelegt (z.B. 30 Stunden statt 40 Stunden). Entsprechend verlängert sich die Dauer der Ausbildung. Darüber hinaus gilt:

• Es kann auch nur ein Abschnitt der gesamten Ausbildungsdauer in Teilzeit erfolgen – der Ausbildungsvertrag muss dann im Laufe des Arbeitsverhältnisses entsprechend angepasst werden (Vertragsänderung)
• Die Kürzung darf nicht mehr als 50% betragen (§7 ‎Abs. 1 BBiG).‎ Entsprechend der Kürzung verlängert sich die ‎Ausbildungsdauer, höchstens jedoch bis zum ‎Eineinhalbfachen der in der Ausbildungsordnung ‎festgelegten Ausbildungsdauer (z.B. bei 3-jähriger ‎Ausbildungsdauer auf maximal 4,5 Jahre). Die Dauer ist ‎auf ganze Monate abzurunden.
• Ist das Ausbildungsziel in Gefahr, kann auch bei der Teilzeitausbildung die Gesamtlänge der Ausbildung verlängert werden (§8 Abs. 2, wenn z.B. Ausbildungsinhalte nicht vollständig vermittelt werden können‎).‎
• Durch die individuellen Teilzeitmodelle wird nicht ‎immer ein Prüfungstermin erreicht, daher ist auch ‎über die Höchstdauer des 1,5-fachen hinaus eine ‎Verlängerung bis zur nächsten möglichen ‎Abschlussprüfung auf Verlangen des/der Auszubildenden ‎möglich (§7 Abs. 3 BBiG).‎
• Auch bei der Teilzeitausbildung besteht die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen. (Der Antrag der Eintragung des ‎Berufsausbildungsvertrages nach §36 Abs. 1 BBiG in ‎das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse für ‎eine Teilzeitberufsausbildung kann mit einem Antrag ‎auf Verkürzung der Ausbildungsdauer nach §8 Abs. 1 ‎BBiG verbunden werden).

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Verkürzungsmöglichkeiten

Die Ausbildung kann mit Zustimmung des Ausbildungsbetriebes auch in Teilzeit verkürzt werden. Die Verkürzungsgründe finden Sie im Ratgeber Ausbildungsverkürzung oder Ausbildungsverlängerung

Zu den bestehenden Verkürzungsmöglichkeiten ist seit der Veröffentlichung des BVaDiG folgendes geregelt:

Übersteigt nach der Berücksichtigung eines Verkürzungsgrundes die verlängerte Ausbildung in Teilzeit die reguläre Ausbildungszeit um nicht mehr als sechs Monate, wird die Ausbildungszeit automatisch weiter auf die reguläre Ausbildungszeit verkürzt.

Beispiel: Maxime hat ein Ausbildungsverhältnis mit einer Regelausbildungsdauer von 36 Monaten abgeschlossen. Weil Maxime den mittleren Bildungsabschluss hat, kann sie die Ausbildungsdauer um sechs Monate auf 30 Monate reduzieren. Da Maxime gesundheitlich eingeschränkt ist, absolviert sie eine Teilzeitausbildung und hat auf 75 % der wöchentlichen Ausbildungszeit reduziert. Deshalb würde ihre Ausbildungsdauer auf insgesamt 40 Monate (30 Monate : 75 = 40 Monate) verlängert werden. Durch die Änderungen im BBiG kann Maxime aber bereits nach der Regelausbildungsdauer von 36 Monaten die Ausbildung beenden, da die Verlängerung wegen Teilzeit sechs Monate nicht überschreitet.

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Warum gerade der Mittelstand von der Ausbildung in Teilzeit profitiert

• Mehr potenzielle Bewerber: Unternehmen fällt es immer schwerer, alle Ausbildungsstellen zu besetzen. Wenn Sie Ihre Ausbildungsplätze auch in Teilzeit anbieten und dies auch in Ihren Stellenausschreibungen sichtbar machen, können Sie neue Bewerberpotentiale erschließen.
• Gut organisierte Mitarbeiter: Besonders junge Eltern sind extrem motiviert und verantwortungsvoll. Sie sind meist sehr effizient organisiert und entsprechen damit den Anforderungen an die Fachkräfte für morgen.
• Positives Image als Arbeitgeber: Mit dem Angebot, in Teilzeit auszubilden, können Sie sich nicht zuletzt als familienbewusster Arbeitgeber präsentieren.

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