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Hilfreiche Leitfäden, Merkblätter und Broschüren

Hier finden Sie einige Publikationen, die Sie Ihren Mitarbeitern an die Hand geben

Luftfracht, aber sicher!

Der sichere und effiziente Versand von Gütern per Luftfracht ist für die oberbayerische Wirtschaft von größter

Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikation

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über berufs- und arbeitspädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten

Finanzierung kreativer Ideen

Für Münchener und oberbayerische Medienschaffende und die, die es werden wollen, bieten Bund und Länder eine Vielzahl an Förderprogrammen an.

Rundfunkbeitrag

Die Berechnung des Rundfunkbeitrags basiert seit 2013 nicht mehr auf Geräten sondern auf Betriebsstätten. Lesen Sie hier alles Wissenswerte für Unternehmen und die Bewertung der

Gründung aus der Arbeitslosigkeit

... Gründer, die sich aus der Arbeitslosigkeit selbständig machen, können von diversen Förderangeboten profitieren. Möglich sind der Gründungszuschuss, die freiwillige Arbeitslosenversicherung und das Einstiegsgeld. Die IHK berät sie und ist fachkundige ...

Notfallrettung/ Krankentransport

... Was müssen künftige Unternehmer beim Berufszugang im Bereich Notfallrettung/ Arztbegleiter und Patiententransport/ Krankentransport beachten? Ein Merkblatt informiert hierzu sowie zu den aktuellen gesetzlichen Regelungen des Bayerischen ...

Befristung von Arbeitnehmern - was ist zu beachten?

Arbeitnehmer erproben, Saisonspitzen überbrücken, Projekte stemmen, den Betrieb vorsichtig personell aufstocken - in all diesen Fällen kann eine Befristung helfen, sich nicht zu langfristig festlegen zu

Unternehmensbörsen: Hier finden Sie Unternehmen und Nachfolger

Wo finden Sie das passende Unternehmen? Oder wo finden Sie einen Nachfolger für Ihr Unternehmen. Nachfolgebörsen bieten Ihnen die geeignete Plattform.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18. August 2006 in Kraft. Es hat erhebliche Auswirkungen für die Unternehmen, insbesondere auf die Personalarbeit.

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