Gründerinnen und Unternehmerinnen

Frauen gründen anders – heißt es immer wieder. Und das stimmt: Es gibt durchaus Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Unternehmensgründungen. So gelten Frauen in der Regel als risikoaverser, sie bereiten sich besser auf die Gründung vor.

Die IHK hat ein umfangreiches Beratungsprogramm, das auch den spezifischen Bedürfnissen von Gründerinnen Rechnung trägt. Finden Sie viele gute Informationen zur Gründung auch auf den Seiten der IHK-Existenzgründungsabteilung.

• Münchner Existenzgründungs-Büro MEB, die zentrale Anlaufstelle der IHK und der Stadt München.
• IHK-Gründercoaching
• Frauen machen sich selbstständig und weitere Seminare der IHK Akademie zur Existenzgründung und für Jungunternehmer
• TWIN-Betreuungsprojekt der IHK für München und Oberbayern für Gründerinnen ab dem 2. Jahr
• Guide München, Beratung und Unterstützung für Existenzgründerinnen in München
• Gründerinnenportal des Bundeswirtschaftsministeriums

Wir möchten dazu beitragen, dass das große Potenzial der Frauen in der Wirtschaft, vor allem der oberbayerischen Unternehmerinnen sichtbar wird. Das sind unsere Ziele

• Unternehmerinnen stärker in den Fokus rücken
• Gründerinnen ermutigen
• die Erwerbsbeteiligung von Frauen durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen
• mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Wie das gelingt und was Unternehmen davon haben, lesen Sie hier
• gleiche Bezahlung von Männern und Frauen voranbringen

Diese Ziele erreichen wir mit Unterstützung unserer Arbeitskreises „Frauen in der Wirtschaft“, einer Vielfalt von Informations- und Networking-Veranstaltungen, durch die Vernetzung mit der Politik. Erstmals sitzen in dieser Legislatur in der IHK-Vollversammlung, dem Parlament der Wirtschaft, rund 30 Prozent Frauen – passend zu ihrem Anteil in der oberbayerischen Unternehmerschaft.

Große Gemeinsamkeiten, aber auch spezielle Unterschiede zwischen Unternehmerinnen und Unternehmern förderte die IHK-Studie „Unternehmerinnen in Oberbayern“ zutage. Zudem fand sie eine Besonderheit heraus: Weibliche Führung stellt den Menschen in den Mittelpunkt und zeichnet sich durch eine sichere Intuition und komplexe, multifaktorielle Abwägung aus. Damit verfügen Frauen schon heute über die Führungseigenschaften von morgen. Denn für die Wirtschaft der Zukunft werden Soft Skills und komplexes Denken immer wichtiger. Frauen stellen als Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmerinnen ein großes, aber zugleich oft unterschätztes und nicht ausreichend sichtbares Potenzial dar. So gestaltete sich die Ausgangslage der Studie „Unternehmerinnen in Oberbayern“. Ziel war es daher, die Bedeutung der Frauen als Unternehmerinnen zu zeigen und dabei zudem zu analysieren, ob es genderspezifische Bedingungen gibt, die Frauen und Männer anders in die Selbstständigkeit starten beziehungsweise ihre Betriebe anders führen und weiterentwickeln lassen. Befragt wurden gut 400 Unternehmerinnen und Unternehmer aus Oberbayern, die ihre Firmen seit fünf Jahren kontinuierlich führen. Hinzu kamen mehr als 30 qualitative Interviews mit Unternehmerinnen ebenfalls aus Oberbayern, die zum Teil schon mehrere Jahrzehnte Unternehmen jeder Größe führen.

Viele Gemeinsamkeiten zwischen Männern und Frauen: Für beide Geschlechter ist das Streben nach Unabhängigkeit das häufigste Motiv für die Selbstständigkeit, beide brauchen Vorbilder und Unterstützung, kämpfen mit der Bürokratie, schätzen Netzwerke. Vorurteile zu weiblichem Gründungsverhalten widerlegt: Nicht bestätigt wurde durch unsere Befragten, dass Frauen weniger gern und häufig Familienunternehmen fortführen oder bevorzugt im Nebenerwerb gründen. Im Gegenteil! Erlebte Diskriminierung als Motivation für weibliche Gründungen: Spezifisch für Frauen war, dass sie in die Selbstständigkeit gehen, weil sie als Angestellte nicht weiterkommen, sondern an gläserne Decken stoßen, sich qua Geschlecht diskriminiert fühlen. Dabei werden die Barrieren zum Motor und Antrieb, in die Selbstständigkeit zu gehen. In der Unternehmensführung Konzentration auf den Menschen: Was ihre Arbeit erfolgreich macht – dazu hatten Männer und Frauen unterschiedliche Einschätzungen: Zwar sind beiden Geschlechtern die Geschäftsidee, die Strategie und die Leidenschaftlichkeit gleichermaßen wichtig. Grundsätzlich setzen Frauen aber mehr auf Soft Skills und Empathie. Der Mensch steht im Mittelpunkt ihrer unternehmerischen Philosophie. Komplexe Abwägung als Besonderheit weiblichen Führungsverhaltens: Frauen führen, indem sie ihrer unternehmerischen Intuition eine komplexe, multifaktorielle Abwägung zur Seite stellen, in die sie ihre Beschäftigten, Experten, aber auch kritisch reflektierte Erfahrungen der Vergangenheit einbeziehen. Mit ihrer eigenen erfolgreichen und partiell besonderen Performance als Unternehmerinnen schaffen und stärken Frauen auch neue weibliche Rollenbilder und verändern gesellschaftliche Stereotype – damit ebnen sie anderen Frauen den Weg ins Unternehmertum. Die IHK für München und Oberbayern bedankt sich herzlich bei Prof. Claudia Eckstaller von der Hochschule München und Prof. em. Hildegard Macha von der Universität Augsburg, die die Studie umgesetzt haben.