Ältere und Arbeitswelt

Die Alterszusammensetzung der Bevölkerung verschiebt sich durch den demografischen Wandel und somit bleiben auch die Altersstrukturen der Belegschaften in Unternehmen nicht unberührt. Betriebe können sich nicht mehr leisten, auf die Arbeitskraft und das Potenzial älterer Mitarbeiter zu verzichten. Unternehmen können von älteren Mitarbeitern profitieren wenn sie ältere Mitarbeiter in besonderem Maße und gezielt auf deren Fähigkeiten fördern.