IHK Ratgeber

Fachkräfte und Arbeitskräftesicherung: Mitarbeiter finden und fördern

fachkraeftemangel_bayern

Der Fachkräftebedarf in Deutschland wächst. Viele Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Erfahren Sie hier mit welchen Möglichkeiten Sie Fachkräfte gewinnen und die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen steigern können.

Inhaltsnavigation

Zahlen und Daten zum Arbeitskräftemangel

Der Arbeitskräftemangel verschärft sich. Von 2022 bis 2035 wird der Engpass bayernweit von 233.000 auf 1.267.000 Menschen ansteigen. Rund 22 % Prozent aller Stellen werden 2035 vakant bleiben, sofern sich die Vorzeichen bis dahin nicht ändern. Weitere Engpassanalysen nach Qualifikation, Branchen oder Berufsgruppen, Analysen zum demografischen Wandel sowie eine Auswertung der Angebotsstruktur finden Sie im ArbeitskräfteberichtArbeitsmarkt Bayern bis 2035.

Mit dem IHK Fachkräftemonitor Bayern können Sie zudem selbst Engpässe in einzelnen Branchen und Berufsgruppen in Bayern abrufen und sich die Ergebnisse individuell ausgeben lassen.

Zurück zur Übersicht

Digitalisierung und Arbeitsmarkt

Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Bayern und welche Berufe gehören bis 2030 zu den Gewinnern und Verlierern? Das untersucht eine Studie des ifo Instituts im Auftrag der IHK München.

Was Sie selbst tun können, um digitale Kompetenzen im Unternehmen auszubauen lesen Sie hier.

Zurück zur Übersicht

Arbeitsrecht

Im IHK Ratgeber Arbeitsrecht finden Sie Informationen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen - vom Arbeitszeitgesetz, über die Arbeitnehmerüberlassung bis hin zum Arbeitszeugnis.

Zurück zur Übersicht

IHK Ratgeber Recruiting

Wie finden Unternehmen trotz Fachkräftemangel das geeignete Personal? Welche Chancen bietet die Digitalisierung? Und wie können welche Zielgruppen erreicht werden? Alles zu Personalbedarfsplanung, Employer Branding, Rekrutierungskanälen, Onboarding und Co. finden Sie im IHK Ratgeber Recruiting: Erfolgreiche Personalbeschaffung für Unternehmen.

Zurück zur Übersicht

IHK Ratgeber Recruiting der Generation Y und Z

Die jüngeren Generationen Y und Z prägen zunehmend den Arbeitsmarkt. Welche Werte und welche Erwartungen an den Arbeitgeber haben diese Bewerber? Wie sollten sich Unternehmen aufstellen, um für diese attraktiv zu sein? Und über welche Kanäle sind sie überhaupt zu erreichen?

Erfahren Sie hierzu alles in unserem IHK Ratgeber Recruiting der Generation Y und Z.

Frauen

Frauen sind eine der spannendsten Zielgruppen für die Fachkräftesicherung. Insbesondere Frauen in Teilzeit bieten ein großes Potenzial. Wie Unternehmen dieses Potenzial noch besser nutzen können und welche weiteren Vorteile geschlechtsgemischte Teams und ein ausgeglichener Anteil von Frauen in Führungspositionen mit sich bringen, erfahren Sie hier.

Zurück zur Übersicht

Ältere Mitarbeiter

Ältere Mitarbeiter stellen Betriebe vor unterschiedliche Herausforderungen. Im Gegenzug bringen sie aber auch viele Fähigkeiten und Stärken mit, bei denen Jüngere weniger gut punkten können. Tipps, wie sich Unternehmen auf die demografische Entwicklung und alternde Belegschaften vorbereiten sollten, erhalten Sie im IHK Ratgeber Ältere Mitarbeiter.

Zurück zur Übersicht

Ausländische Fachkräfte

Fachkräfte aus dem Ausland sind eine spannende Zielgruppe. Und mit der Weiterentwicklung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes aus 2023 öffnen sich neue Perspektiven für die Rekrutierung beruflich qualifizierter Fachkräfte im Ausland. Wir bieten Ihnen einen Überblick über die Neuerungen und unterstützen Sie mit unserem Ratgeber "Anwerbung im Ausland".

Zurück zur Übersicht

Berufskraftfahrer

81 % der bayerischen Bus- und Logistikunternehmen sehen im Fahrermangel ein ernstes Problem. Mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Rekrutierungschancen erhöhen können und was bei der Rekrutierung ausländischer Fahrer zu beachten ist, erfahren Sie hier.

Employer Branding

Warum sollten sich hart umworbene Fachkräfte gerade für das eigene Unternehmen entscheiden? Auf diese Frage müssen Personalabteilungen unbedingt eine Antwort haben. Unser Rat lautet deshalb, sich mit den Stärken und Schwächen des Unternehmens und dem Arbeitgebermarketing zu befassen.

Weitere Informationen dazu finden Sie im IHK Ratgeber Recruiting.

Ein geeignetes Mittel des Arbeitgebermarketings können auch Werkswohnungen sein.

Zurück zur Übersicht

Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie/ Pflege und Beruf ist ein wichtiger Faktor für Mitarbeiterbindung und Employer Branding. Der IHK Ratgeber Familie & Beruf gibt Praxistipps für eine familienfreundliche Personalpolitik.

Zurück zur Übersicht

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Durchschnittsalter der Belegschaften wird in Zukunft weiter steigen. Daher sind Betriebe darauf angewiesen, ältere Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter gesund und leistungsfähig zu erhalten und für junge Bewerber attraktive Bedingungen zu bieten. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement lassen sich beide Ziele erreichen. Wie Sie dabei vorgehen, erfahren Sie im IHK Ratgeber betriebliches Gesundheitsmanagement.

Zurück zur Übersicht

Digitale Kompetenzen

Was Sie selbst tun können, um die Entwicklung digitaler Kompetenzen im Unternehmen zu fördern, erfahren Sie hier.

Wie stark sind digitale Kompetenzen unter den Arbeitnehmern in der Region München vertreten und wie schneidet München im Vergleich zu anderen Städten ab? Die Studie Digitale Kompetenzen in München gibt Aufschluss.

Zurück zur Übersicht

Ausbildung

Unternehmen, die selber ausbilden, sichern die Qualität und haben die Chance, Personal langfristig zu binden. Alle Informationen zur Ausbildung - von der Beratung vor Ausbildungsbeginn bis hin zur Abschlussprüfung - finden Sie hier.

Zurück zur Übersicht

Weiterbildung

Alles zum Thema Weiterbildung finden Sie hier. Aktuelle Weiterbildungsangebote finden Sie u.a. auf den Seiten der IHK Akademie München.

Sie suchen nach finanzieller Unterstützung? Informieren Sie sich überFördermöglichkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter.

Zurück zur Übersicht

Kulturwandel und Innovation

Digitaler Wandel bedeutet mehr als reine Technologie: Die Kultur in den Betrieben muss sich grundsätzlich wandeln. Es geht darum, Innovation, Kollaboration und interdiszipliniertes Arbeiten dauerhaft in der Belegschaft zu verankern, um für die neue Arbeitswelt gerüstet zu sein. Doch wie stoßen Unternehmer diesen Kulturwandel an?

Zurück zur Übersicht

Agile Methoden: Scrum, Design Thinking und Kanban

Agile Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban helfen Teams dabei, innovativ zu sein – und die Bedürfnisse des Kunden in den Vordergrund zu stellen. Wie genau diese Methoden funktionieren, erfahren Sie hier.

Zurück zur Übersicht

Homeoffice

Arbeiten auf Distanz wird immer wichtiger. Ein paar wichtige Tipps für das Homeoffice finden Sie hier sowie in unserem Webinar "Führen aus dem Homeoffice".

Zurück zur Übersicht

IHK Veranstaltungen und Webinare

packmasdigital_breze

Unter dem Motto „Pack ma's digital“ begleiten wir KMUs auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Nutzen Sie unsere kostenlosen Webinare, Workshops oder Netzwerke.

005_ihk_unternehmerinnentag_2019_w1920xh1080_cutout

MIt der Kampagne "Weiterbringer" sucht die IHK München Menschen, die andere positiv prägen - die mit Mut voran gehen, positive Impulse setzen und den Weg weisen.