Umfragen und Statistiken

Mit 16.892 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen mussten die IHK-Ausbildungsunternehmen in Oberbayern nur ein leichtes Minus von 0,3 Prozent hinnehmen. Diese „rote Null“ im Gesamtergebnis steht am Ende eines mehrjährigen Rückgangs und wird vor allem vom Zuwachs von 3,2 Prozent bei den gewerblich-technischen Berufen getragen, in erster Linie im Bereich der Metall- und Elektroberufe, aber - absolut gerechnet geringer - auch bei den naturwissenschaftlichen Berufen und den Medien- und Druckberufen.

Der Rückgang liegt in diesem Jahr in der Entwicklung der Neuabschlüsse in den kaufmännischen Berufen begründet. Insgesamt 1,8 % weniger Verträge wurden abgeschlossen. Die prozentual größten Rückgänge verzeichnen dabei die Kaufleute im Groß- und Außenhandel (-11,6 %) und die Bankkaufleute (-13,1 %). Erfreulich ist, dass im Bereich Hotel- und Gaststättenberufe mit einem leichten Zuwachs der Negativtrend der vergangenen Jahre zumindest für diesen Ausbildungsjahrgang gestoppt werden konnte.

Insgesamt bildeten die IHK-Unternehmen in Oberbayern 43.458 junge Menschen aus.

Auch wenn wiederum gut 1.400 oberbayerische Unternehmen neu für eine Ausbildung gewonnen werden konnten, sank die Zahl der zum 31.12.2015 aktiven Ausbildungsbetriebe in Oberbayern um ein Prozent auf 9.728. Nach wie vor scheinen die Besetzungsschwierigkeiten vor allem in kleineren Betrieben zum teilweise unfreiwilligen Rückzug aus der aktiven Ausbildung zu führen. Den großen Überhang an freien Lehrstellen bestätigen auch die Arbeitsagenturen.

Die schulische Vorbildung der Auszubildenden hat sich in den vergangenen Jahren merklich geändert. Die 3.772 neuen Auszubildenden mit Hochschulreife bedeuten einen Anteil von inzwischen 22,3 Prozent gegenüber 18 Prozent noch vor zehn Jahren. Dabei ist das Stadt-Land-Gefälle gerade bei dieser Gruppe sehr deutlich: Im Stadtgebiet von München liegt der Anteil der Hochschulzugangsberechtigten in diesem Jahr bereits bei über 30 Prozent, im Landkreis München bei 29 Prozent. Besonders hoch ist der Anteil bei den Hotelfachleuten, im Groß- und Außenhandel, bei den Industriekaufleuten oder auch bei den IT-Berufen.

Die bedeutendste Gruppe für die IHK-Unternehmen bleiben aber mit knapp 50 Prozent Schulabgänger mit mittlerer Reife/Realschulabschluss. Diese Abschlüsse können sowohl in der Mittelschule wie auch in der Realschule erworben werden. Das mag den gegenüber früher zurückgegangenen Anteil bei den Auszubildenden mit einem Mittelschulabschluss relativieren. Dennoch stellen diese in Oberbayern immer noch mit 26 Prozent die zweitstärkste Gruppe dar.

Die Entwicklung in den einzelnen Landkreisen verlief 2015 sehr unterschiedlich. In der Hälfte der Regionen hat die Zahl der Ausbildungsanfänger zugenommen, in der anderen Hälfte ist ein Rückgang festzustellen. Die größte Steigerungsrate verzeichnet der Landkreis Berchtesgadener Land mit 12,5 %, den größten Rückgang mit 13,1 % der Landkreis Ebersberg. Ein einheitlicher Trend bei einzelnen Berufsgruppen ist nicht auszumachen. Neue Gewerbegebiete bedeuten häufig neue Ausbildungsplätze zum Beispiel im Einzelhandel und bei den Lagerberufen. Der leergefegte Fachkräftemarkt lässt vor allem die Zahl der Auszubildenden in den technischen Berufen wachsen.

Die Rückgänge lassen sich häufig regional erklären. So führen die Schließung von Filialen oder die Fusionierung im Bankensektor häufig zu Rückgängen bei den Ausbildungsverträgen. Auch Betriebsverlagerungen oder geänderte Ausgabenverteilungen innerhalb von Unternehmen lassen sich in der Ausbildungsstatistik wiederfinden und können in der Gesamtbilanz nicht immer über Zuwächse in anderen Bereichen ausgeglichen werden. In anderen Berufsgruppen bleibt es generell schwer, die Jugendlichen für eine Ausbildung zu begeistern. Nach wie vor gilt dies für weite Teile im Hotel- und Gaststättenbereich oder auch für Teile des Einzelhandels. Hier gilt es für die Betriebe, sich auch bei ihren erfolgreicheren Branchenkollegen gute Ideen abzuschauen und so (wieder) für leistungsstarke Jugendliche attraktiv zu werden.

51.905 Jugendliche haben bis Ende September eine Ausbildung bei Industrie, Handel und Dienstleistung in Bayern begonnen. Gegenüber dem Vorjahr ist damit die Zahl der Ausbildungsanfänger um 0,1 Prozent zurückgegangen. Das Minus ist deutlich geringer ausgefallen als im Vorjahr. Damals war ein Rückgang um 1,7 Prozent zu verzeichnen.

"Der Trend bei den Neuabschlüssen geht zum vierten Mal in Folge nach unten", so Hubert Schöffmann, bildungspolitischer Sprecher des BIHK vor der Presse. Es sei schon fast eine positive Nachricht, dass der Rückgang in diesem Jahr so gering ausgefallen sei. "Der schleichende Prozess der Erosion der Berufsbildung durch den demografischen Wandel und die Akademisierung wird weitergehen, wenn wir nicht die dringend notwendige Trendwende einleiten", betonte Schöffmann.

Er befürchtet, dass der Rückgang der Zahl der Schulabgänger besonders auf den Ausbildungsmarkt durchschlagen werde. 2025 werde es ca. 127.000 Absolventen allgemeinbildender Schulen geben, das sind 10.000 weniger als in diesem Jahr. Auch der steigende Anteil der Abiturienten zu Lasten der Schulabgänger mit Mittelschulabschluss gefährde die gesunde Balance zwischen beruflicher und akademischer Bildung. Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze habe, beklagte der BIHK-Bildungsexperte, im Herbst einen neuen Rekord erreicht.

Die bayerischen IHKs forderten deshalb ein "Jahrzehnt der Berufsausbildung". Neue Ausbildungsmodelle wie duale Studiengänge, Teilzeitausbildung, Teilqualifikationen und Modelle für Studienabbrecher zeigen den Weg. Gerade Flüchtlingen biete die Berufsausbildung konkrete Perspektiven auf eine Teilhabe an der Gesellschaft. Die bayerische Wirtschaft hat sich verpflichtet, 20.000 Flüchtlingen bis Ende 2016 einen Praktikums-, Ausbildungs- oder Arbeitsplatz anzubieten.

Die Qualität der Ausbildung in bayerischen Betrieben unterstrich Schöffmann mit dem Verweis auf die Ehrung der besten Azubis in ganz Deutschland. Ausgezeichnet werden die besten IHK-Absolventen in jedem Beruf. Von den 227 Geehrten kommen 49 aus Bayern.

In einer bundesweiten Umfrage des DIHK im Frühjahr 2015 unter Ausbildungsbetrieben zur Berufsschulsituation zeigten sich über 900 teilnehmende Unternehmen aus Oberbayern insgesamt zufrieden mit ihren Berufsschulen. Knapp 37 Prozent zeigten sich insgesamt zufrieden, weitere 42 Prozent eher zufrieden. Über 53 Prozent bewerteten vor allem positiv, dass die Berufsschulen den Betrieben als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Knapp die Hälfte der oberbayerischen Ausbildungsbetriebe sehen ihre praktische Ausbildung gut durch die theoretischen Inhalte der Berufsschulen ergänzt. Die generelle Unterrichtsversorgung wird von 56 Prozent als gut und von 39 Prozent als ausreichend beschrieben.

Trotz dieser positiven Aspekte mahnten über 48 Prozent der Unternehmen eine zu verbessernde Kooperation der Berufsschulen mit den Betrieben an. Knapp 30 Prozent gaben an, dass nicht genügend qualifizierte Berufsschullehrer in ihrer Region vorhanden sind. Fast genauso viele erwarten zukünftig einen Berufsschullehrermangel, in erster Linie weil aus ihrer Sicht zu wenig Lehrer eingestellt werden.

Der Beruf des Berufsschullehrers genießt bei den Betrieben hohes Ansehen. 86 Prozent der Unternehmen stimmten folgender Aussage zu: „Ich nehme den Beruf des Berufsschullehrers als einen verantwortungsvollen und anspruchsvollen Beruf wahr.“ Allerdings liegt die Zustimmung hinsichtlich des fachlich hohen Niveaus der Berufsschullehrkräfte nicht so hoch. Lediglich 13 Prozent stimmen hier voll und ganz zu, 44 Prozent stimmten hier eher zu. Zwei Drittel der Unternehmen unterstützen den Wunsch nach regelmäßigen Praktika für Berufsschullehrer. Insgesamt sind sich die oberbayerischen Ausbildungsbetriebe der Bedeutung der Berufsschullehrer als ihre Partner in der dualen Ausbildung bewusst. Der Beruf des Berufsschullehrers wird allgemein als sehr wertvoll empfunden. Insgesamt zeichnen die Unternehmen ein Bild des Berufsschullehrers, der noch mehr aktuelles fachliches Know-how vorhalten sollte. Viele Betriebe wissen, dass die Versorgung mit Lehrkräften eine große Herausforderung für die Zukunft darstellt.

Was bewegt junge Menschen, nach Abschluss der Schule eine Ausbildung in ihrer Heimatregion aufzunehmen oder ihr weiteres berufliches wie privates Leben dort zu planen? Beides ist für eine wirtschaftsstarke Region wie die Landkreise Altötting und Mühldorf entscheidend angesichts allgemeiner düsterer demografischer Prognosen im Hinblick auf den notwendigen Fachkräftenachwuchs.

Befragt wurden im Sommer 2013 rund 3.700 junge Menschen, die 2008 die Schule verlassen hatten (Rücklaufquote 16 %). Die Ergebnisse zeigen die großen Chancen der Regionen außerhalb des Ballungszentrums München. Da gibt es die Erkenntnis vieler Schulabgänger, dass Praktika die beste Berufsorientierung bieten. Als Konsequenz ergibt sich die Forderung an die regionale Wirtschaft, über ein noch größeres Praktikumsangebot die Schüler bei ihrer Ausbildungsplatzsuche zu unterstützen und dadurch in der Region zu halten. Eine weitere Erkenntnis ist, dass diejenigen, die sich dafür entschieden haben, in der Region Altötting und Mühldorf zu bleiben, die Faktoren „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Karrieremöglichkeiten“ als Vorteile der Region beschreiben.