Umfragen und Statistiken

Das leichte Plus von knapp 100 neuen Ausbildungsverträgen und ein prozentual gleich großer Anstieg an aktiven Ausbildungsbetrieben zum Jahreswechsel um 0,6 % machen Hoffnung, dass sich die Lage am Ausbildungsmarkt zumindest stabilisiert. Knapp 10.000 IHK-Unternehmen in Oberbayern bilden derzeit in rund 170 unterschiedlichen Berufen aus. Und doch sind die 16.893 neuen Auszubildenden nicht das Ende der Fahnenstange. Die Zahlen der oberbayerischen Agenturen für Arbeit deuten die großen Kapazitäten an, die die gesamte bayerische Wirtschaft für die betriebliche Ausbildung noch vorhält. Fast 4.000 unbesetzte Ausbildungsstellen zählten die Agenturen für Arbeit zu Beginn des Ausbildungsjahres Ende September 2017.

Insgesamt spiegelt das Ergebnis auf dem Ausbildungsmarkt die gute wirtschaftliche Gesamtlage wieder. Das Plus an Ausbildungsverträgen gehen auf das Konto der technischen Ausbildungen. Sowohl in den Elektroberufen (+7,2 %) wie auch den naturwissenschaftlichen Berufen (+8,5 %) standen per Saldo ein Zuwächse zu Buche. Die Metallberufe als volumenstärkste Ausbildungsrichtung konnten ihr Vorjahresergebnis praktisch halten was in der Summe zu einem Plus von 3,3 % führte. Größere Rückgänge gab es vor allem bei den kaufmännischen Berufen. Trotz des Zuwachses bei den Berufen im Hotel- und Gaststättenbereich gingen die Vertragszahlen sowohl bei den Industriekaufleuten wie auch im Groß- und Außenhandel zurück. Auch bei den Bank- und Versicherungskaufleuten wurde mit minus 9,6 % bzw. minus 8 % keine Trendwende erreicht. In der Summe führte das zu 0,7 % weniger Verträgen als im Vorjahr.

Die Daten zur schulischen Vorbildung der Auszubildenden blieben praktisch unverändert gegenüber dem Vorjahr. Gut die Hälfte der Ausbildungsanfänger besitzt einen Mittleren Schulabschluss (Mittelschule, Realschule oder auch Wirtschaftsschule). 22 % können eine fachgebundene oder allgemeine Hochschulreife vorweisen, 24 % den erfolgreichen oder qualifizierenden Abschluss der Mittelschule. Hier zeigen sich aber große regionale Unterschiede.

Auch die Entwicklung bei den neuen Ausbildungsverträgen ist in den Landkreisen heterogen. Zuwächse können für die Region im südöstlichen Oberbayern gemeldet werden mit zum Beispiel 9,7 % im Landkreis Berchtesgadener Land oder auch Zuwächse von knapp 6 % und 8 % in Stadt und Landkreis Rosenheim. Größere Rückgänge mussten die Landkreise Dachau (-10,1 %), Eichstätt (-9,1 %) und Ebersberg (-7,6 %) verkraften. Hier führen mitunter kleinere Änderungen im Einstellungsverhalten der Ausbildungsbetriebe zu prozentual größeren Ausschlägen. Vor allem aber können auch in den Landkreisen außerhalb des „Speckgürtels“ München viele Ausbildungsplätze mangels geeigneter Bewerbungen nicht besetzt werden.

Die letzten beiden Jahre haben gezeigt, dass der weitere Abwärtstrend bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen gestoppt werden konnte. Und doch stellt sich folgende Frage: Zeigt sich hier ein möglicher erster Erfolg einer verstärkten Wahrnehmung der dualen Ausbildung in der Öffentlichkeit zum Beispiel durch verschiedene IHK-Aktivitäten wie IHK JobFit-Messen, IHK-AusbildungsScouts oder die Initiative „Elternstolz“ oder ist es doch nur ein positiver statistischer Effekt durch die verstärkte Ausbildung junger Menschen aus fluchtwahrscheinlichen Ländern? Ihr Anteil in der Ausbildung ist nämlich deutlich gestiegen. Wahrscheinlich ist es ein Mix aus beidem. Entscheidend für eine Trendumkehr bleibt, dass das hohe Gut einer Ausbildung als Ausgangspunkt für erfolgreiche Karrieren und Lebenswege in der Gesellschaft fest verankert bleibt bzw. verankert werden wird und der Funke auf Eltern und Schüler überspringt.

Das Thema Fachkräftesicherung treibt den Wirtschaftsstandort Oberbayern bereits seit mehreren Jahren unvermindert um. Alle Prognosen deuten auf einen Mangel an vor allem beruflich qualifizierten Facharbeitern hin. Die Bemühungen, Jugendliche und Eltern von den Vorzügen einer Karriere innerhalb der Beruflichen Bildung über eine duale Ausbildung und der Option der Aufstiegsfortbildung (Fachwirt oder Meister und Betriebswirt) zu überzeugen, werden Jahr für Jahr verstärkt. Unternehmen, Kammern, Verbände und Politik arbeiten am gleichen Ziel. Erst jüngst wurde die Ebene der (Technischen) Betriebswirte IHK der Stufe sieben des achtstufigen Deutschen Qualifikationsrahmens zugeordnet. Ein klares Signal „pro“ Berufliche Bildung. Doch reicht das aus? Die Ergebnisse der Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags 2017 zeigen die Herausforderungen für die Unternehmen bei der Qualifizierung ihres Fachkräftenachwuchses.

Insgesamt 608 Unternehmen aus Oberbayern beteiligten sich 2017 an der Umfrage. Die Ergebnisse zeichnen für die aktiv ausbildenden Unternehmen nach wie vor ein düsteres Bild: 30 % der Unternehmen, die 2016 Ausbildungsplätze angeboten hatten gaben an, dass sie diese nicht alle besetzen konnten. Mit einem Anteil von über 40 % in ihrer Gruppe hatten Betriebe mit 5 bis 15 Auszubildenden die häufigsten Probleme. Bei über 58% der betroffenen Unternehmen blieben zwischen einem und vier Ausbildungsplätze unbesetzt. Wie schon in den vergangenen Jahren hatten das Gastgewerbe (55%) und die Bauindustrie (50%) dabei die größten Schwierigkeiten. 62 % der Betriebe gaben als Grund ungeeignete Bewerbungen an, 33 % erhielten auf die angebotenen Plätze überhaupt keine Bewerbungen. Überdurchschnittlich viele Probleme mit der Eignung hatten zum Beispiel die IT-Branche (80 %) oder auch der Handel (68 %). Noch weiter verschärft hat sich die Problematik der generell fehlenden Bewerbungen: Für den Ausbildungsbeginn 2010 meldeten hier nur 9,7 % der Betriebe Besetzungsprobleme. Sechs Jahre später sind es bereits ein Drittel. Gar keine Interessenten für die letztendlich unbesetzt gebliebenen Plätze beklagte vor allem das Gastgewerbe (65 %).

Liegt es am grundlegenden fehlenden Interesse oder an falschen Vorstellungen und überzogenen Erwartungen der Schulabgänger? Vorweg erscheint es zunächst ermutigend, dass knapp zwei Drittel der Unternehmen keine Ausbildungshemmnisse für sich ausmachen. „Nur“ noch 34 % erkennen solche Hemmnisse für ihr Unternehmen. 2010 waren es noch knapp 48 %. Und dennoch: mit 76 % Nennungen haben „unklare Berufsvorstellungen der Schulabgänger“ nochmal um 4 % zugelegt und liegen einsam an der Spitze der genannten Hemmnisse. Nur noch knapp 8 % der Unternehmen sehen eine mögliche unsichere wirtschaftliche Perspektiven als Ausbildungshemmnis, wohingegen inzwischen knapp 40 % der Betriebe angeben, dass sie die Auszubildenden trotz Übernahmeangebot nicht halten können und sie sich oft für andere Unternehmen oder Bildungswege entscheiden.

Doch wie kommen die Unternehmen nun an potenziell geeignete Bewerber? 58% der Betriebe setzen auf Praktikumsplätze, um hierdurch potenzielle Kandidaten zu gewinnen. 16 % der Betriebe wollen ihr Angebot in 2017 sogar ausweiten, denn generell gelten Praktikumsplätze nicht nur für die Unternehmen als gutes Rekrutierungsinstrument, auch die Schüler bestätigen sie in der Regel als wertvollste Orientierungshilfe bei der Berufswahl. Ein verbessertes Ausbildungsmarketing wird von gut 47 % der Unternehmen angegeben. Auch andere Aspekte gewinnen an Bedeutung, die auf besondere Personengruppen zielen. So hat das Bemühen, neue Bewerbergruppen wie zum Beispiel Studienabbrecher mit 40 % einen neuen Höchststand erreicht.

Auch das Thema Ausbildungsreife bleibt im Fokus der Betriebe. Nach dem positiven „Ausreißer“ im vergangenen Jahr mit knapp 16 % pendeln sich die Betriebe, die keine Mängel feststellen wieder bei nur rund 12 % ein. Den größten Sprung bei den Nennungen haben in der diesjährigen Umfrage Mängel beim mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögen gemacht. Mit 58 % haben sie eine neue Höchstmarke erreicht. Vor allem der Bereich Transport und Logistik beklagt dieses Defizit zu 76 %. Die größten Defizite bei den persönlichen und sozialen Kompetenzen sehen die Ausbildungsunternehmen mit rund 54 % in der Leistungsbereitschaft und der Motivation. Belastbarkeit folgt mit 52 %.

Doch die Ausbildungsbetriebe scheinen nichts unversucht zu lassen: Da eine Ausbildung junger Schulabgänger zur Nachwuchssicherung immer erste Wahl ist, sind die Unternehmen gezwungen, auf die festgestellten Mängel zu reagieren. Und die Bereitschaft ist deutlich: Nur noch ein Fünftel der Ausbildungsbetriebe signalisiert, dass eine Förderung und Integration von leistungsschwächeren Schulabgängern nicht möglich ist. 2014 waren es noch 34 % die keine Möglichkeiten sahen. Zur Abfederung setzen inzwischen drei Viertel der Betriebe auf eigene Nachhilfeangebote oder den Einsatz von ausbildungsbegleitenden Hilfen der Arbeitsagenturen. 11 % der Unternehmen setzen auf ehrenamtliche Mentoren und Paten, die die Schulabgänger und Auszubildenden begleiten.

Die Umfrage hat auch ergeben, dass die Berufliche Bildung mit ihren Prüfungen und Zeugnissen als Garant für gute und vergleichbare Qualität bei der Kompetenzfeststellung einen sehr hohen Stellenwert besitzt: Auf die Frage, welchem Verfahren sie bei der Feststellung von Kompetenzen vertrauen, setzen 88 % der Unternehmen das Zeugnis einer Berufsbildung an die Spitze. 79 % vertrauen den Fortbildungszeugnissen wie Meister oder Fachwirt und immerhin 70 % den IHK-Zertifikaten für Weiterbildungen. Erst Platz vier mit „nur“ 61 % erreichen die Hochschulabschlüsse. Die IHK München ist sich ihrer Verantwortung gerade beim Thema Ausbildung und den ausgestellten Bescheinigungen sehr wohl bewusst. Zum einen sind es flankierende Maßnahmen und Initiativen wie die seit Jahren etablierten JobFit-Messen, MathePlus, den Bildungspartnerschaften oder auch neue Aktionen wie AusbildungsScouts und dem Integrationspakt, mit denen sie die oberbayerischen Unternehmen in ihren Ausbildungsbemühungen unterstützt.

Die IHK München hat im Rahmen einer bayernweiten Online-Umfrage zum Ausbildungsstart 2017 Ihre Ausbildungsbetriebe befragt. Die wichtigsten Kennzahlen zu ihren Erfahrungen im Bewerbungs- und Besetzungsprozess haben wir hier für Sie zusammengefasst.

In einer bundesweiten Umfrage des DIHK im Frühjahr 2015 unter Ausbildungsbetrieben zur Berufsschulsituation zeigten sich über 900 teilnehmende Unternehmen aus Oberbayern insgesamt zufrieden mit ihren Berufsschulen. Knapp 37 Prozent zeigten sich insgesamt zufrieden, weitere 42 Prozent eher zufrieden. Über 53 Prozent bewerteten vor allem positiv, dass die Berufsschulen den Betrieben als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Knapp die Hälfte der oberbayerischen Ausbildungsbetriebe sehen ihre praktische Ausbildung gut durch die theoretischen Inhalte der Berufsschulen ergänzt. Die generelle Unterrichtsversorgung wird von 56 Prozent als gut und von 39 Prozent als ausreichend beschrieben.

Trotz dieser positiven Aspekte mahnten über 48 Prozent der Unternehmen eine zu verbessernde Kooperation der Berufsschulen mit den Betrieben an. Knapp 30 Prozent gaben an, dass nicht genügend qualifizierte Berufsschullehrer in ihrer Region vorhanden sind. Fast genauso viele erwarten zukünftig einen Berufsschullehrermangel, in erster Linie weil aus ihrer Sicht zu wenig Lehrer eingestellt werden.

Der Beruf des Berufsschullehrers genießt bei den Betrieben hohes Ansehen. 86 Prozent der Unternehmen stimmten folgender Aussage zu: „Ich nehme den Beruf des Berufsschullehrers als einen verantwortungsvollen und anspruchsvollen Beruf wahr.“ Allerdings liegt die Zustimmung hinsichtlich des fachlich hohen Niveaus der Berufsschullehrkräfte nicht so hoch. Lediglich 13 Prozent stimmen hier voll und ganz zu, 44 Prozent stimmten hier eher zu. Zwei Drittel der Unternehmen unterstützen den Wunsch nach regelmäßigen Praktika für Berufsschullehrer. Insgesamt sind sich die oberbayerischen Ausbildungsbetriebe der Bedeutung der Berufsschullehrer als ihre Partner in der dualen Ausbildung bewusst. Der Beruf des Berufsschullehrers wird allgemein als sehr wertvoll empfunden. Insgesamt zeichnen die Unternehmen ein Bild des Berufsschullehrers, der noch mehr aktuelles fachliches Know-how vorhalten sollte. Viele Betriebe wissen, dass die Versorgung mit Lehrkräften eine große Herausforderung für die Zukunft darstellt.

Was bewegt junge Menschen, nach Abschluss der Schule eine Ausbildung in ihrer Heimatregion aufzunehmen oder ihr weiteres berufliches wie privates Leben dort zu planen? Beides ist für eine wirtschaftsstarke Region wie die Landkreise Altötting und Mühldorf entscheidend angesichts allgemeiner düsterer demografischer Prognosen im Hinblick auf den notwendigen Fachkräftenachwuchs.

Befragt wurden im Sommer 2013 rund 3.700 junge Menschen, die 2008 die Schule verlassen hatten (Rücklaufquote 16 %). Die Ergebnisse zeigen die großen Chancen der Regionen außerhalb des Ballungszentrums München. Da gibt es die Erkenntnis vieler Schulabgänger, dass Praktika die beste Berufsorientierung bieten. Als Konsequenz ergibt sich die Forderung an die regionale Wirtschaft, über ein noch größeres Praktikumsangebot die Schüler bei ihrer Ausbildungsplatzsuche zu unterstützen und dadurch in der Region zu halten. Eine weitere Erkenntnis ist, dass diejenigen, die sich dafür entschieden haben, in der Region Altötting und Mühldorf zu bleiben, die Faktoren „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Karrieremöglichkeiten“ als Vorteile der Region beschreiben.